Vad är en strejk: former och orsaker

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ibland finns det situationer på företag när missnöjet bland anställda av någon anledning ökar. I den civiliserade världen löses sådana situationer inte genom aggression, utan genom strejker. Det här sättet att lösa problem är fredligt, organiserat och så effektivt som möjligt.

Kärnan i begreppet "strejk"

Vid olika tidpunkter på fabriker, byggarbetsplatser, verkstäder eller på fältet kan arbetarnas rättigheter kränkas, vilket försämrar deras levnadsvillkor. Detta ledde naturligtvis till missnöje hos den arbetande befolkningen och resulterade så småningom i strejker.

Så vad är en strejk? Detta är en frivillig vägran att arbeta under någon period av en del av arbetskollektivet, en separat verkstad eller anställda i hela organisationen för att uppfylla vissa krav.

Om staten eller arbetsgivaren bryter mot rättigheterna, villkoren i anställningsavtalet för arbetare, har de rätt att stoppa sin verksamhet och ställa krav. Strejken upphör så snart arbetstagarnas eller parternas krav är uppfylldahitta en kompromiss.

Historik över strejker

Arbetarnas första strejk, enligt historiska data, ägde rum i det forntida Egypten. Faktum är att under byggandet av faraos grav vid den tiden skapades mycket svåra arbetsförhållanden. Arbetarna (och det var mer än 50 av dem) var separerade från sina familjer under hela arbetets varaktighet. Dessutom var de inte nöjda med arbetsdagens längd och övriga villkor.

Vägen ut ur denna pinsamma situation fann alla företrädare för ett hedervärt yrke vid den tiden genom att vägra arbeta tills härskaren vidtar lämpliga åtgärder. Eftersom farao inte hade något val var han tvungen att ge order om att rätta till alla brister och flytta arbetarnas familjer till bosättningen. Så här ägde den första registrerade arbetsstrejken till.

Modern strikes

Självklart har formerna, typerna och metoderna för att utföra sådana åtgärder förändrats över tiden. De blev mer fridfulla och organiserade.

I Ryssland användes ordet "strejk" för att hänvisa till detta fenomen, men senare avgjorde "strejken" av spanskt ursprung äntligen. Detta förändrar dock inte kärnan i fenomenet. Vad är strejker och strejker i den moderna världen?

För det första är att vägra arbeta idag ett sätt att lösa den konflikt som har uppstått utifrån arbetsaktivitet. Huruvida man ska delta i en strejk eller inte är en personlig fråga för varje enskild arbetstagare. Ingen har rätt att tvinga fram deltagande eller passivitet. Det strider mot lagen att en anställd utsätts för press.

Dessutom måste själva strejken ske med regeringens tillstånd. Och arbetsgivaren måste varnas i förväg.

Procedur för att genomföra en strejk enligt rysk lag

Vad är en strejk? Definitionen, reglerna och förfarandet för dess genomförande regleras i lag. Detta är ganska lämpligt så att en fredlig handling inte förvandlas till anarki och aggression. Enligt rysk lag har alla anställda i företaget rätt att strejka.

För att strejken ska äga rum och inte förklaras olaglig måste arbetarna välja en representant, ange sina krav skriftligen och meddela ledningen 10 dagar före det planerade datumet för protesten.

Oftast är konflikten uttömd innan strejken inleds, även i det skede då ledningen underrättas. Detta sker vid ett möte i förlikningskommissionen, där en kompromiss görs och tvisten löses på plats utan att produktionen stoppas.

Dessutom måste arbetare fastställa ett minimum av arbete som de kommer att utföra utan att misslyckas. Under strejken måste parterna förhandla genom förhandlingar för att uppfylla de villkor och krav som ställs av arbetarna, eller genom att hitta en kompromiss.

Resultaten av avstämningen eller uppsägningen av strejken måste varaantecknat i protokollet.

Olagliga strejker

I vissa fall kan strejken förklaras olaglig och då kommer ett brottmål att inledas mot de arbetare som deltar i den.

För det första finns det en lista över branscher och befattningar som krävs för att utföra ett visst minimum av arbete även under en strejk. Om detta villkor inte är uppfyllt anses varningen vara olaglig.

För det andra, se till att meddela arbetsgivaren. Han meddelar också lokala myndigheter om den kommande åtgärden. Om detta inte händer anses avstängningen av arbetet också vara olaglig.

Dessutom finns det en lista över områden där strejker över huvud taget är förbjudna. Till exempel har arbetare som betjänar militära eller strategiska anläggningar, personal som människors liv och säkerhet beror på, inte strejkrätt.

En annan situation där en strejk inte kan genomföras lagligt – antalet anställda som är involverade i protesten är i minoritet.

Strike Forms

Två huvudformer kan särskiljas: ekonomisk och politisk.

I det första fallet hänför sig arbetstagarnas krav uteslutande till arbetsprocessen. Det kan handla om krav på ändrad tidsplan, arbetsvillkor, löneökningar och så vidare.

Alla frågor som kommer att diskuteras under denna arbetskonflikt avser endast arbetsuppgifter, produktion, arbetsplats, arbetsrelationer på ett visst företag.

Syftet med den politiska strejken ärinförande av förändringar på lagstiftningsnivå i regionen, branschen eller landet. I det här fallet kan staten bli en deltagare i konflikten.

Du kan också dela upp strejker efter skala. I det här fallet kan de gå ut i strejk:

• divisioner inom företaget;
• hela organisationen;
• enskilda branschorganisationer lok alt eller nationellt;
• fackligt organiserat.

Andra arter

En annan form av strejk, som jag lyfter fram mer sällan, kan betraktas som en protest från solidaritet. Det inträffar när anställda i ett företag eller bransch anser orättvis behandling, myndighetsbeslut eller arbetsvillkor som finns eller har förekommit inom ett annat område. Till exempel har anställda på en mejerianläggning avbrutit arbetet på grund av införandet av extra skatter på grönsaksodling.

Vad är en strejk i det här fallet? Detta är en stödåtgärd och ett försök att dra regeringens uppmärksamhet på problemet massivt och genom gemensamma ansträngningar.

Och om strejken är fredlig och i enlighet med alla regler kallas den "italiensk". Det är trots allt detta land som anses vara stamfadern till denna typ av uttryck för sin oenighet.

Men det finns också en osanktionerad strejk. Denna typ är olaglig och straffbar. En sådan strejk erkänns om dess organisation och innehav strider mot befintlig lagstiftning.

Reasons

Det kan finnas många anledningar till sådana protester. Ofta handlar det om missnöje med arbetsförhållandena. Industriellprocessen kan förvärras av utrustningsfel, otillräckligt antal eller kvalitet på verktyg, mycket låga eller höga rumstemperaturer, säkerhetsöverträdelser och så vidare. Om alla sådana brister rapporterades till företagets administration, men inga åtgärder vidtogs, kommer detta förr eller senare att utvecklas till massmissnöje.

Anledningen till strejken kan också vara låga löner, bristande bonusar, semester, andra brott mot anställningsavtalet eller lagen.

På statlig nivå kanske arbetare inte håller med om antagandet av något lagförslag eller regeringsbeslut. Till exempel:

• introduktion av lastbilspriser;
• lansering av avgiftsspår;
• införande av nya skatteavgifter.

Alla restriktioner eller diskriminering kan också fungera som en drivkraft för att avbryta arbetet i vissa företag eller på hela området.

Slutsats

Så vad är en strejk? Det kan otvetydigt svaras att detta är en protest genom att arbetskraftsverksamheten upphör. I varje enskilt land är denna fråga reglerad av lag.

Under strejken måste varje part i konflikten följa vissa regler och hållas ansvariga för sina handlingar. Arbetare har alltså inte rätt att skada företagets egendom, att tvinga någon att delta i strejker.

Och arbetsgivaren kan inte avskeda eller utdöma straff mot demonstranter. Han har inte heller rätt att tvinga anställda att inte gå i strejk.

För att undvika sådana protester är det nödvändigt att strikt följa Ryska federationens arbetslagstiftning och alla klausuler i anställningsavtalet. I alla fall, även om företagets administration inte höll reda på det växande missnöjet hos underordnade, kommer enligt reglerna ett varningsbrev om den förestående strejken att skickas till ledningen. Därför kan förlikningsförfaranden genomföras även innan arbetet avbryts.

Moderna strejker är fredliga och organiserade evenemang, men trots detta hotar själva faktumet av en konfliktsituation redan med allvarliga problem för produktionen. Det är därför strejken är, även om en extrem åtgärd, men mycket effektiv.