Hur ber du din chef om löneförhöjning?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vill du veta hur man ber din chef om löneförhöjning så att han inte kan vägra dig? Läs sedan vidare.

Oavsett hur bra din chef är, tänker han inte dag och natt på hur du ska höja din lön. För honom är detta en extra kostnad, så din uppgift är att få honom att tro att du är värd pengarna du ber om. Faktum är att du måste sälja dig själv till företaget en andra gång, och det är inte lätt. Låt oss prata om hur du ber din chef om löneförhöjning.

Inte det bästa alternativet skulle vara när du, räknar med inspiration och fångar chefen i korridoren, bedövar honom med denna fantastiska idé. Troligtvis kommer han att vägra dig. Låt oss ta ett vetenskapligt förhållningssätt.

Argumentation

Förutom dina personliga och professionella egenskaper kan de mest övertygande argumenten i en konversation vara två: utvidgningen av arbetsansvar och mängden arbete som överstiger standardbelastningen.

Vilka argument bör undvikas?

1. Din lön ligger under marknadsgenomsnittet. Du kan ta chansen och tipsa din chef om att andra företag kommer att betala dig mer, men var sedan beredd pådet faktum att chefen kommer att föreslå att du letar efter ett sådant företag. Du kan bara använda detta argument i ett fall: om du har arbetat i ett företag i många år och aldrig har fått en löneökning, medan dina kollegors löner har ökat märkbart på marknaden.
2. Professionell utveckling. Ja, utveckling av yrkeskunskaper är bra, men vi får inte glömma att professionell utveckling är en del av ditt jobb. Chefen bryr sig om kvalitet och timing, inte hur du uppnår resultat. Därför, om du använder den förvärvade kompetensen för att utföra samma arbete som tidigare, så är punkten om professionell utveckling mer lämplig för ett CV än för ett konfidentiellt samtal med överordnade.
3. Bra upplevelse. Om du har arbetat i samma företag i flera år, och det inte finns tillräckligt med stjärnor från himlen, tyder slutsatsen på att din position på arbetsmarknaden är låg. Det betyder att din lojalitet kan vara ett plus för rekryteraren, men inte för din chef.
4. Inbjudan till ett konkurrerande företag. Det är extremt orimligt att göra chefen uppmärksam på att en konkurrent har lagt ett erbjudande till dig. För det första kommer chefen att förstå att du har "vässat dina skidor", och för det andra kan han uppfatta denna information som utpressning. Gissa vem som kan bli uppsagd först?

Fel motiv

I ett försök att förklara dina motiv för ledaren är det inte önskvärt att använda följande argument:

1. "Sidorov har samma position, men lönen är högre."

Om den anställde till vemdu hänvisar, laddade mer, chefen kanske har en fråga, men betalar han dig för mycket?

2. "Jag tog ett bolån, men det finns inget att betala."

För det första rådfrågade du inte din chef när du tog ett lån. För det andra kan han råda dig att leva inom dina resurser.

3. Se inflation och stigande priser.

Med största sannolikhet kommer han att rekommendera att du kontaktar finansministeriet.

Hur bygger man upp en konversation?

Det viktigaste att förstå själv är att att be om löneförhöjning är en förhandling med en person vars intressen inte sammanfaller med dina, därför är frågan om hur man ber om löneförhöjning från chefen ganska allvarlig. Och du måste förbereda dig för en konversation inte mindre ansvarsfullt än för förhandlingar med en stor kund.

Det första du bör göra är att samla information. Försök ta reda på hur löneökningen fungerar i ditt företag, nämligen om det praktiseras årlig indexering eller kanske lönerna ökar beroende på tjänstgöringstid och liknande. Prata med kollegor om hur du ber om löneförhöjning från din chef, exempel från deras personliga erfarenhet kan vara användbara för dig.

Dessutom behöver du ta reda på vem som påverkar din löneökning, din närmaste chef eller dennes handledare. I det här fallet måste du ta hjälp av din chef och lita på hans skicklighet som förhandlare.

Allt har sin plats och tid

Nu om hur man ber om löneförhöjning från chefen i tid. Var seriös med att välja tid och plats för samtalet. Man tror att det är bäst att föda upp sådanafrågor på fredag, efter lunchrast. Vid denna tidpunkt rullar vanligtvis myndigheternas självbelåtenhet över.

Detta är naturligtvis ett skämt. Tja, seriöst, undersök hur det går i företaget. Om ditt senaste kvartals resultat är dåligt, eller om din avdelning inte har nått sina mål, är det höjden av oförsiktighet att be om en höjning vid det här laget.

Kockens humör är också viktigt. Om det var tre separationer och två uppsägningar på morgonen är det bättre att vänta ut det, annars riskerar du att råka ut för elakheter.

Utveckla ett konversationsmanus

Skriv ett konversationsmanus. Det är tydligt att det är omöjligt att förutsäga alla scenarier för händelseutvecklingen, men det är nödvändigt att tänka på de viktigaste. Skriv ner alla möjliga invändningar mot att din chef kommer att försöka vända förhandlingarna och förbereda motargument för dem.

Med största sannolikhet kan du gissa att chefen som svar på ditt förslag inte kommer att kasta sig på bröstet med ett entusiastiskt rop: "Hur har jag inte gissat det själv?!".

Det här kommer troligen att vara ett undvikande svar, vars syfte är att köpa tid. Kanske är din chef den typen av person som gillar att tänka igenom saker innan du fattar ett beslut. Kanske beror beslutet inte bara på honom och han kan inte lösa problemet på egen hand. Hur som helst behöver du detaljer, "ja" eller "nej", så kolla när du kan komma till honom för att få ett svar.

Vad är härnäst?

Anta att chefen vägrade dig efter att ha övervägt allt. Tänk på hur du kommer att agera i det här fallet: försök återvända tillprata senare, lämna det som det är eller leta efter din lycka någon annanstans?

Typiska situationer

Låt oss överväga situationen med specifika exempel.

Första exemplet. Så här ber du om löneförhöjning från din chef om du inte påverkar företagets resultat.

En vanlig anställd som utför norm alt rutinarbete. En erfaren proffs, och en mycket bra sådan. Detaljerna i hans arbete är sådana att han inte har någon speciell inverkan på organisationens ekonomiska resultat. Hur ber man om en löneförhöjning från chefen i det här fallet och vilka argument bör ges?

Varje specialist har uppgifter som kännetecknar framgången för hans arbete. Det kan vara personliga resultat eller resultatet av hela avdelningens arbete. Använd denna information till din fördel som ett argument i förhandlingar.

Om du inte har haft löneförhöjning på flera år har du all rätt att kräva löneförhöjning.

Andra exemplet. Så här ber du om en löneförhöjning från din chef om ansvaret är suddigt.

Den anställde var belastad med många andras uppgifter, han som man säger”släpar”, men tack vare sin kompetens, erfarenhet och intelligens klarar han allt detta under arbetsdagen. Vilka argument ska man använda, även om arbetsdagens längd inte har ändrats.

Tyvärr är situationen typisk. En anställd laddad med någon annans, dessutom, inte officiellt formaliserad funktionalitet, har faktiskt inga rättigheter, eftersom det finns inget sådant extraarbete.

I den här situationen var idealetJag skulle fundera på hur man ber chefen om en löneökning vid arbetsfördelningsstadiet, men om ögonblicket missas måste du försöka säkra stödet från ledningen, särskilt eftersom chefen oftast vet mycket väl hur en person är upptagen och uppskattar det.

Föreställ dig nu att du inte har möjlighet att prata med din chef ansikte mot ansikte. Till exempel, som ofta är fallet, är du i olika städer eller så känner du dig inte självsäker när du träffar honom och är rädd att blygsamheten inte tillåter dig att argumentera för din ståndpunkt med argument.

Tredje exempel. Så här ber du om löneförhöjning om du inte kan träffas personligen.

Låt oss prata om hur du ber din chef om löneförhöjning i ett brev. Det här alternativet har både obestridliga fördelar och allvarliga nackdelar.

De största nackdelarna är bristen på ögonkontakt, förmågan att se samtalspartnerns reaktion och påverka den under samtalet.

Men om du tar saker på allvar, uppvägs alla dessa nackdelar av obestridliga fördelar. Och den första av dem är möjligheten att tänka över argumentet och använda det till fullo utan att riskera att bli skymd, glömma eller förvirra något. Dessutom är det ingen fara att komma i fel ögonblick, eftersom. ingen läser posten om de är överväldigade med affärer.

Dessutom kommer du att spara dina nerver, för efter att brevet har skickats kommer ingenting att bero på dig och du måste bara vänta på ett svar. Onödigt att säga, hur viktigti det här fallet förberedelser.

Börja med tacksamhet. Men bara uppriktigt, du har förmodligen något att tacka för den person som anställde dig och kanske lagt ner mycket tid och kraft på din träning eller anpassning. Du kan gå vidare till det viktigaste - anledningarna till varför du borde få en löneökning. Lista alla dina prestationer och se till att skriva hur det påverkade arbetet på avdelningen eller företaget som helhet.

Du kan göra detta i form av tabeller eller grafer. Huvudsaken är att chefen ser att tack vare dig har affärsframgångsindikatorerna verkligen ökat. Tänk på att alla tabun i argumentet som nämns ovan även gäller bokstäver.

Sammanfattningsvis skulle det vara bra att nämna min önskan om professionell tillväxt och möjligheten att utvecklas i företaget. Detta kommer att ge chefen ett gott intryck och han tror inte att du bara bryr dig om pengar.

Nu några ord om hur man ber om löneförhöjning från chefen via telefon. Här gäller samma regler som vid personliga förhandlingar. Skriv ett konversationsmanus, i det här fallet kan du lägga det framför dig och kika in i det efter behov. Och glöm inte att boka ett samtal i förväg.

Och nu för lite information om hur chefer är, kanske det kommer att underhålla dig och hjälpa dig att förbereda dig.

Fake Democrat

Försöker som regel att inte störa underordnades arbete, vilket ger dem fullständig handlingsfrihet, vilket gör det väldigt likttill en sann demokrat. Men slappna inte av, en sådan chef förklarar i regel inte vad han verkligen vill, och oavsett vad du gör kommer det att visa sig att han inte ville det alls.

Om en underordnad är misstänksam och osäker på sig själv, kan en sådan chef bli ett verkligt straff för honom, och arbetet kommer att förvandlas till en källa till konstant stress.

Hur ska man bete sig? Det första och enklaste alternativet är att byta chef och hitta ett nytt jobb. Det är sant, i det här fallet finns det en risk att nästa ledare blir ännu sämre än den föregående.

För det andra, svårare, men också det mest pålitliga - stärk nervsystemet, öka din självkänsla, arbeta med dig själv.

Mood Man

Igår var han standarden för en idealisk chef, och idag kastar han blixtar, tillrättavisar, svär smutsigt och letar efter något att klaga på. Men stormen kommer att gå över och han kommer att mötas i morgon bitti i ett tillstånd av melankoliskt lugn.

Sådana myndigheters upptåg bidrar inte till att skapa en gynnsam psykologisk miljö i teamet. Ja, och detta skadar bara arbetsprocessen, eftersom den utvärderar underordnades arbete inte utifrån deras förmågor och resultat, utan beroende på deras humör.

Hur ska man bete sig? En person med humör är ännu inte den sämsta versionen av en ledare, och allt som kan göras är att abstrahera i ögonblick av utbrott, inte börja, inte argumentera, utan lugnt lyssna, ta hänsyn och förlåta.

Energy Vampire

I det vanliga livet är detta en lärd, kvick intellektuell. Han inleder en konversation med en underordnad med en tyst röst, ökar gradvis takten och volymen på tal, sedan vänjer han sig och börjar skälla ut den anställde och hindrar honom från att infoga ett ord.

Efter ett samtal med en sådan chef upplever underordnade vanligtvis ett sammanbrott och tomhet. Men kocken förvandlas, hans humör stiger, hans kinder blir rosa, en gnistra dyker upp i hans ögon.

Hur ska man bete sig? Den första och viktigaste regeln är att inte ge efter för provokation. I inget fall återgälda inte vampyren, starta inte och skrik inte. Det är vad han förväntar sig av dig. Ditt vapen är lugnt och balanserat. Som ett resultat kommer han att bryta tänderna på dig och hamna på efterkälken, sådana människor gillar inte hård mat.

Enkla knep hjälper till att göra uppgiften enklare. "Stäng", lås bara ihop fingrarna, detta hjälper till att spara din energipotential. Och i det mest spända ögonblicket, bit bara lätt i tungspetsen sju gånger. Utan tvekan hjälper det.

Den perfekta chefen

Om du får den perfekta chefen har du tur. Denna ledarstil utmärker smarta, taktfulla, rättvisa och kompetenta människor med ett gott sinne för humor. Det är ett nöje att arbeta under en sådan persons vingar, han hjälper varje anställd att nå sin potential och ger alla en anständig belöning.

Hur ska man bete sig? Arbeta, förbättra och uppskatta det du har.

Förhoppningsvis har du kommit på hur du ber din chef om löneförhöjning. Vi önskar dig personlig tillväxt och karriärutveckling!