Vem får distriktskoefficienten

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Nyanserna i lönelistan är användbara inte bara för en revisor eller HR-specialist. Först och främst är sådan kunskap nödvändig för de anställda själva. Det är viktigt att förstå vad det slutliga beloppet består av för att skydda dina rättigheter. Distriktskoefficienten är en av de tilläggsbetalningar som garanteras den anställde enligt lag.

En sådan förmån är ett lönevillkor som tillämpas av arbetsgivaren. Den regionala koefficienten är giltig om den anställde arbetar under svåra klimatförhållanden. För många ryssar som bor i ett stort land med olika klimatzoner är sådan hjälp särskilt relevant. Koefficienten som nämns av oss används främst i regionerna i Fjärran Norden. Men det finns andra regioner där det också finns en avgift. Huvudsyftet med denna förmån är att höja lönerna.

Tilläggsbelopp

Regional koefficient till lönerna för dem som arbetar i tillverkningsindustrin i Fjärran Norden, enligt individuellanormativa akter upprättas för varje region och distrikt som ingår i dess sammansättning. Beroende på förhållandena för arbete och bostad kan koefficienten vara från 1,5 till 2.

I enlighet med arbetslagstiftningen har företag rätt att tillämpa koefficienter som bestäms på federal eller regional nivå, samtidigt som de säkras i ett anställningsavtal, samt olika avtal. Det är viktigt att notera att lokala myndigheter kan ange ytterligare en distriktskoefficient, men inte högre än den som fastställs i federal lag.

Hur beräknas det?

Denna tilläggsbetalning utfärdas till den anställde på den faktiska arbetsplatsen, även om arbetsgivaren är belägen i en annan region. Till exempel när huvudkontoret ligger i huvudstaden och den anställde arbetar i en separat underavdelning i Fjärran Norden.

Detsamma gäller arbetets resande karaktär. Till exempel, om en anställd då och då reser till regionerna i Fjärran Nord för arbete, beräknas den regionala koefficienten i proportion till de dagar han tillbringade på en affärsresa. Samtidigt bör koefficienten beräknas på hela lönebeloppet, med hänsyn till alla utbetalningar, bonusar och olika ersättningar.

Den krediteras också för kompensationsbetalningar och förmåner. Dessa inkluderar följande tillägg:

• för kontinuerlig arbetslivserfarenhet eller för titel;
• för lång service;
• så kallade "årliga" bonusar baserade på resultat för kvartalet eller året;

• för åtkomst tillstatshemligheter i samband med arbete;

• för nattarbete, deltidsarbete av flera yrken och befattningar.

Men det finns också en del av lönen som koefficienten inte tas ut för. Nämligen:

• material assistans;
• olika typer av betalningar som beräknas på grundval av genomsnittlig lön (semesterlön, fortbildning eller personalutbildning relaterad till yrkesutbildning);
• procentbonus på löner för arbete i regionerna i Fjärran Norden och Fjärran Östern, samt i södra östra Sibirien;
• incitamentsbetalningar som utfärdas åt gången och inte officiellt ingår i lönesystemet.

Många undrar om Rysslands huvudstad finns med i listan över ämnen där distriktskoefficienten är giltig. När det gäller klimatet är Moskva inte likställt med regionerna i Fjärran Norden, därför betalas inte ett sådant bidrag ut här.