2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Varje organisation behöver personal. Naturligtvis drömmer vilken ledare som helst om att kvalificerade, verkställande och noggranna medarbetare tar positioner i arbetslaget. Att välja ut kandidater till lediga tjänster är ingen lätt uppgift. Prestanda för en viss sektor av företaget och hela organisationen som helhet beror på denna händelse. Teamet måste fungera som en enda mekanism. Varje länk - för att utföra en tydligt definierad funktion och inte misslyckas. Förmågan att välja rätt kandidat för den nödvändiga lediga tjänsten kommer att hjälpa till att organisera ett sådant välkoordinerat arbete.
Förbereder för en intervju
En kandidat är en arbetssökande som vill få ett jobb. I vilken utsträckning den är lämplig för en viss organisation kan bestämmas av en personalspecialist eller företagets chef själv.
Beslutet kan fattas efter intervjun, vilket är en obligatorisk och mycket informativ händelse i rekryteringsprocessen.
En inbjudan till en intervju skickas till alla kandidater med datum, tid och plats. För allaDen sökande bör förbereda ett frågeformulär, krav och arbetsbeskrivning. Intervjun bör genomföras på ett sådant sätt att all nödvändig information erhålls. En kandidat är en framtida anställd, så du måste ha en tydlig uppfattning om hans professionalism, arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper och andra viktiga aspekter.
Intervjuer
I början av intervjun ger företagets representant den sökande grundläggande kort information om organisationen, uttrycker kraven på personal, egenskaperna hos företagets arbete och detaljerna i de arbetsuppgifter som den inbjudna kommer att behöva prestera. Detta följs av en undersökning av kandidaten om förberedda frågor: vad kan han säga om sitt tidigare arbete, varför behöver han leta efter en ny plats. Ställ inte frågor som duplicerar personuppgifter. En kandidat är en person som ska anförtros en viss typ av arbete, så intervjun ska ge all nödvändig information om den sökandes tillförlitlighet, hur han uppfyller kraven.
Många arbetsgivare föredrar att förstärka muntliga intervjuer med screeningtest. Till exempel måste en översättare från ett främmande språk ha en viss hastighet, en kassörska måste kunna räkna snabbt, en mekaniker måste vara väl insatt i teknik. Kandidaten måste klara detta test på ett sådant sätt att det inte råder några tvivel om graden av professionalism hos denna sökande.
Godkännande av kandidatur
Senare, när alla inbjudna intervjuades,en jämförande analys av resultaten.
Följande egenskaper hos den sökande anses vara viktiga i detta fall:
- allmän beredskap och kvalifikationsgrad;
- närvaro av arbetslivserfarenhet;
- professionella färdigheter och kunskaper;
- personlighetsegenskaper;
- allmänt intryck.
Det är bra att få poäng, detta ger varje sökande en indikation på graden av behörighet. Baserat på dessa punkter och genom att jämföra varje persons prestation kan du fatta ett definitivt beslut. Så godkänns en kandidat. Om den sökande du gillar inte accepterar jobberbjudandet, bör valet göras till förmån för kandidaten som är så nära honom som möjligt när det gäller poäng under intervjun.
Rekommenderad:
Recensioner om "Invest Club": ett kök eller ett riktigt sätt att tjäna pengar?
The Invest Club-företaget, som vi kommer att diskutera i vår artikel, är ett utvecklat finansiellt projekt som började sin verksamhet 2016. Vad är det - ett annat finanskök eller ett riktigt sätt att tjäna pengar?
Är ett sigill obligatoriskt för en enskild företagare: funktioner i Rysslands lagstiftning, fall där en enskild företagare måste ha ett sigill, ett bekräftelsebrev om frånvaron av ett sigill, en provfyllning, fördelarna och nackdelar med att arbeta med en tätning
Behovet av att använda utskrift bestäms av vilken typ av verksamhet företagaren bedriver. I de flesta fall, när man arbetar med stora kunder, kommer närvaron av en stämpel att vara ett nödvändigt villkor för samarbete, även om det inte är obligatoriskt ur lagens synvinkel. Men när man arbetar med myndighetsbeställningar är tryckning nödvändigt
Ett exempel på ett rekommendationsbrev. Hur man skriver ett rekommendationsbrev från ett företag till en anställd, för antagning, för en barnskötare
En artikel för dig som står inför att skriva ett rekommendationsbrev för första gången. Här kan du hitta alla svar på frågor om innebörden, syftet och skrivandet av rekommendationsbrev, samt ett exempel på ett rekommendationsbrev
Ett sommarhus för ett sommarboende - en lyx eller en enkel lösning för ett förortsområde?
I de flesta fall har ett sommarhus för ett sommarboende bara ett studiorum och ett rum för hushållsbehov. Nyligen har populariteten för stationära byggnader med terrass ökat, vilket kan fungera som en plats för tedrickande och matlagning
Vad är utdelningar? Ett sätt att göra ingenting och tjäna pengar eller hårt och noggrant analytiskt arbete?
I dag, tack vare media och det utmärkta marknadsföringsprogrammet för internationella multinationella företag, har en vanlig medlem av det moderna samhället mer och mer konsumentberoende varje dag. Ett av sätten att tillfredsställa det och ackumulera egna medel är en kompetent investeringspolicy. Beskrivningen av förfarandet för att erhålla sådan vinst finns i denna artikel
