Personlighetstyper och deras egenskaper

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Inom modern psykologi, socionik, konfliktologi finns det många olika klassificeringar av psykologiska personlighetstyper. Det här ämnet är ganska populärt idag. Vissa författare har fokuserat på snävt fokuserade och mycket specifika tillämpningsområden för dessa begrepp och publicerat böcker om hur man förstår kvinnliga typer eller hur man erövrar en man av en viss psykotyp.

En djup förståelse för din personlighet, dina styrkor och svagheter bidrar till en mer medveten och därför mer framgångsrik hantering av ditt livs verklighet, inklusive dess romantiska komponent.

Historia om utvecklingen av teorin om personlighetstyper

Den välkände schweiziska psykologen K. Jung kom till slutsatsen att en persons handlingar kan förutses, med hänsyn till de tankeprocesser som orsakar dem och det beteende som människor v alt. 1921 publicerades hans verk "Psychological Types", där han beskrev8 personlighetstyper baserade på 3 dimensioner av personlighetspreferenser.

År 1923 bekantade sig den amerikanske forskaren C. Briggs, som varit intresserad av frågor om mänsklig typifiering, länge med denna teori. Hon accepterade modellen som föreslagits av Jung och började därefter, tillsammans med sin dotter I. Briggs-Myers, arbeta med henne. Under många års forskning kom K. Briggs och I. Briggs-Myers till slutsatsen att det inte finns 3, utan 4 dimensioner av personliga preferenser, och därför erhålls inte 8 utan 16 psykotyper.

Runt 1940 började C. Briggs och I. Briggs-Myers utveckla ett system med tester för att bestämma typen av personlighet - MBTI. De ägnade mer än ett år åt detta. Efter att testet var klart samlades data in och analyserades, vilket sedan gav den vetenskapliga grunden för MBTI-testerna. Testet består av 93 frågor.

Baserat på arbetet av C. Jung och I. Myers-Briggs 1956, utvecklade professor vid University of California D. Keirsey ett frågeformulär för att diagnostisera en personlighetstyp. Detta test är en förkortad och reviderad form av Myers-Briggs frågeformulär och innehåller 70 frågor. Denna teknik används i stor utsträckning inom professionell och psykologisk rådgivning, såväl som i studiet av mellanmänskliga relationer.

1992 publicerades den första upplagan av boken av författarna P. Tiger och B. Barron-Tiger "Do what you were born for", där dessa 16 personlighetstyper beskrivs i detalj, hur man fastställa dem, framgångsrika områden för självförverkligande och sätt att organisera arbetet. Boken innehåller en enorm mängdexempel, vilket gör att du kan få en detaljerad uppfattning om funktionerna och olika nyanser av psykotyper.

Inställningar som kriterier

Personlighetstypstrukturen är baserad på dess fyra grundläggande aspekter - dimensioner och två motsatta värden för varje dimension - preferenser, vilket återspeglas i tabellen nedan.

	Mätningar	Inställningar
1	Hur en person i större utsträckning interagerar med omvärlden och vad som styr energi	Extraversion - E	Introversion - I
2	Främst vilken typ av information en person tenderar att uppmärksamma	Sensorics - S	Intuition - N
3	Vad vägleder en person mer när han fattar ett beslut	Logic - T	Etik – F
4	Övervägande tendens att leda en ordnad livsstil eller mer fri, fatta beslut eller ta till sig information	Rationalitet - J	Irrationell - P

Naturligtvis, i det vanliga livet använder en person alla ovanstående preferenser. Och ändå, på varje dimension, kommer han att tillgripa en av de två preferenserna mer naturligt, oftare och med större effekt än den andra.

Bestämning av psykologisk typ

För att bestämma typen av personlighet använder psykologin MBTI-frågeformuläret eller D. Keirsey-testet. I sin tur, P. Tiger och B. Barron-Tiger föreslår att man tittar på de detaljerade beskrivningarna av preferenser för varje dimension och sedan tänker på vanliga beteendemönster och avgör vilka egenskaper som är mest relevanta.

Det är viktigt att komma ihåg att dessa inställningar beskriver extremer och är generaliseringar. För att bestämma typen av personlighet är det därför attraktionsbenägenheten till en av dem som är viktigare än dess svårighetsgrad - stark eller svag.

Extraversion - Introversion

I enlighet med begreppet extraversion - introversion skapad av K. Jung, har varje person, som är närvarande både i den yttre och inre världen, en naturlig tendens att stanna huvudsakligen i en av dem. Människor som föredrar omvärlden kallas extroverta, insidan - introverta.

Extroverta riktar sin uppmärksamhet och energi mot omvärlden. De är mycket mer sociala än introverta. De strävar efter kommunikation, föredrar att vara i sällskap med andra människor och interagera med föremålens värld. De tenderar att vara aktiva. Det är så de förstår den här världen.

Introverta, tvärtom, försöker förstå världen innan de kommer i kontakt med den, vilket tar tid, ensamhet och intensiv mental aktivitet. De är mindre benägna att behöva interagera med andra människor. De tenderar att vara mer reserverade och mer introverta än extroverta.

Sensing - Intuition

Sensorics innebär insamling av information med hjälp av femsinnesorgan. Därför riktas sensorikens uppmärksamhet mot det som är konkret och verkligt. Förtroende är något som kan fixas, mätas. För dem är det viktiga vad du kan röra, se, smaka, lukta, höra. Sensoriska människor tror att sinnesorganen kommer att ge dem korrekt information om världen omkring dem. De är nu orienterade.

Intuitiver lyssnar på det så kallade sjätte sinnet, läser mellan raderna, letar efter dolda betydelser i allt. För dem är inspiration och insikt viktigt. fantasi. De attraheras av nya idéer och tillvägagångssätt. De är fokuserade på framtiden, de försöker förutse den och förändra saker och ting. Sensorer är särskilt bra på att komma ihåg stora mängder fakta, och intuitiva är särskilt bra på att tolka dem.

Logik – Etik

Sättet en person fattar beslut och drar slutsatser på säger mycket om honom. Logiker använder en fristående, opersonlig analys, samma inställning till alla. De har ett välutvecklat kritiskt tänkande, vilket gör det lätt att identifiera fel. Sanning för dem är en prioritet framför takt, eftersom de kan verka hjärtlösa. Känslor känns igen bara om de anses logiska. De motiveras av önskan om prestation och framgång.

Etikister fattar beslut baserat på kriterier som är viktiga för dem och omgivningen. För dem är samtycke och deltagande värdefullt, takt är en prioritet framför sanningsenlighet. De kan märka undantag från reglerna, därför tenderar de att tillämpa ett individuellt förhållningssätt till alla. Känslor erkänner utan att ställa frågorom deras rationalitet. De motiveras av önskan om erkännande och positiv utvärdering utifrån.

Rationalitet - Irrationalitet

De huvudsakliga skillnaderna mellan dessa preferenser återspeglar de konceptuella skillnaderna mellan två talesätt: "Tid för affärer, timme för skojs skull" och "Arbete är inte en varg, det kommer inte att springa in i skogen." Rationalister uppfattar tid som en begränsad resurs. Resultatorienterad. De föredrar att sätta upp mål, ge dem deadlines och arbeta för att förverkliga sina planer. Upplev en känsla av tillfredsställelse när du slutför projekt. De känner sig bekväma när beslut redan har fattats. De tenderar att önska att hantera livet, att reglera det. Rationella människor behöver en strukturerad, planerad, reglerad värld. Det är viktigt för Rationalen att kontrollera allt som händer honom.

Irrationella ser tid som en förnybar resurs och deadlines som elastiska. När ny information kommer in justerar och ändrar de enkelt sina mål. Processorienterad. De gillar att anpassa sig till nya förutsättningar. De tycker om att starta projekt. De känner sig bekväma i fallet med ett öppet val framför dem. De bygger sina liv huvudsakligen på principen om spontanitet, värde flexibilitet och smidighet. De tenderar att sträva efter att förstå livet och inte att bestämma över det. Irrationella föredrar att uppfatta världen som föränderlig, fylld med alternativ för spontana val. Stel struktur, tydlig ram binder dem. Gratis simning är vad de föredrar.

psykologiska typer

Enligt I. Briggs-Myers kan varje person hänföras till en av de 16 typer som presenteras i tabell 2. Samtidigt, när hundra personer av samma typ är samlade, kan man märka att de är verkligen olika. Och detta är inte förvånande, eftersom var och en av dem har olika intressen, livserfarenheter, föräldrar, gener och så vidare. Men samtidigt har de mycket gemensamt. Tabellen nedan visar 16 psykologiska typer.

Typer av temperament	Traditionalister - ST	Empirics – SF	Conceptualists - NT	Idealister - NF
Personlighetstyper	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Personlighetstyp avgör inte intelligens eller framgång i livet. Det finns inga bättre eller sämre typer. Alla av dem är lika värda, och var och en av dem har både styrkor och svagheter. Beroende på vilken typ av personlighet en person har kan man prata om hans individuella motivation, energikällor. Genom att känna till din psykotyp kan du förstå hur du använder fördelar och kompenserar för svagheter, och det hjälper mycket när du väljer ett område för yrkesverksamhet.

D. Keirsey, efter att ha bekantat sig med verk av I. Briggs-Myers, märkte att 4 kombinationer av personligapreferenser motsvarar 4 temperament, som har identifierats av olika forskare genom mänsklighetens historia. Han delade in 16 personlighetstyper i fyra huvudgrupper, som han kallade typen av temperament, vilket återspeglas i den andra tabellen. Människor med samma temperamenttyper har många likheter och tenderar att dela samma grundläggande värderingar.

Temperamentstypers egenskaper

Traditionalister är beslutsamma människor som står stadigt på marken. Deras motto är: "Den som går upp tidigt, honom ger Gud." De är seriösa och hårt arbetande, pålitliga och ansvarsfulla, mer än andra visar traditioner. De respekterar auktoritet, hierarki, välfungerande ledarskapssystem. De värdesätter regler, egendom och säkerhet. Håller sig mest till konservativa åsikter. De uttrycker starkt behovet av att tjäna samhällets intressen. De har en högt utvecklad pliktkänsla. Försöker göra rätt.

Empiriker är människor som reagerar snabbt, lätt att anpassa sig och är benägna att få spontana reaktioner. Deras motto är "Ät, drick och var glad". I förhållande till andra är de de mest företagsamma. De lever i nuet, impulser, handlingar. Sällan väljer människor situationer eller aktiviteter som är starkt dikterade av struktur eller kräver att många regler ska följas. De är benägna att riskera, vissa söker till och med spänning och gillar att vara på kanten av avgrunden. Samtidigt är de uppriktiga och pragmatiska, de gillar att lösa komplexa problem. De uppskattar skicklighet och professionalism, respekterar hjältemod.

Idealister -människor som kännetecknas av omsorg om personlig utveckling, viljan att förstå sig själva och andra. Deras motto är: "Var sann mot dig själv." Mer än andra har de en förkärlek för andliga och filosofiska sökande. De verkar vara i ett evigt sökande efter meningen med livet. De har goda kommunikationsförmåga, kan förstå andra, gå in i deras position, ta hänsyn till deras behov. Integritet, autenticitet och potential värderas högt hos människor. Ofta utrustad med en gåva för att hjälpa andra att växa och utvecklas, att fungera som katalysatorer för positiv förändring. Från denna typ av aktivitet känner de en känsla av tillfredsställelse. Benägen att idealisera människor.

Konceptualister är människor som har ett kunskapssug och ställer höga krav på sig själva och andra. Deras motto är: "Uppnå excellens i allt." Uppskattar en hög nivå av intelligens och kompetens. Deras styrkor är nyfikenhet, förmågan att se olika aspekter av fenomen, strategisk planering och skapandet av system för att uppnå mål. Från aktiviteter av detta slag upplever de en djup känsla av tillfredsställelse. Representanter för denna typ av temperament är de mest oberoende.

Utveckling av socionics

Den presenterade typologin för Jung-Myers-Briggs är relaterad till socionom som är populär i Ryssland. Socionics - bestämning av typen av personlighet, dess sociala roller, egenskaper hos relationer och interaktioner med andra människor.

Denna riktning dök upp tack vare initiativet från den litauiske forskaren A. Augustinavichute, som förenklade systemet med vetenskapliga namn på 16 psykotyper på 70-80-talet och skapade konceptetoffentlig. Med hennes arkivering kompletterades personlighetstyper i socionics med litterära och historiska pseudonymer. I framtiden uppmärksammade I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya detta ämne och gjorde sina tillägg och förbättringar.

Nya applikationer för socionics

Intresset för studier av psykotyper försvinner inte. Det finns intressanta områden för deras praktiska tillämpning. Så Yu. I. Simonov och A. A. Nemirovsky publicerade boken "Hur man letar efter en livspartner", där de beskrev 16 kvinnliga personlighetstyper, och L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Vägen till en mans hjärta och rygg", som innehåller en serie rekommendationer om hur man gör rätt intryck och hur man bygger relationer med någon av de 16 typerna av män.

Konflikt

En person bär stora känslomässiga och fysiska kostnader för att delta i konflikter. Konfrontation och fientlighet mellan parterna intensifieras, önskan om goda relationer försvinner, problemet blir viktigare än dess lösning. Om detta är en frekvent företeelse i en persons liv, är han nästan konstant i ett stressigt tillstånd, vilket negativt påverkar hälsa, utseende, humör och effektivitet.

Inom konfliktologi förstås konflikt som ett karaktärsdrag som bidrar till frekvent inblandning i konflikter, och en personlighet som innebär ökad produktion av konflikter kallas vanligen för en konfliktpersonlighet. S. M. Emelyanov identifierar följande typer av konfliktpersonligheter:

• Demonstrativ – alltför känslomässig, vill stå i centrum för uppmärksamheten,rationellt beteende uttrycks mycket svagt.
• Styv - med hög självkänsla, ovillig att räkna med andra, rak, oflexibel, ständigt krävande bekräftelse på sin betydelse.
• Okontrollerbar – impulsiv, aggressiv, okritisk, ignorerar ofta allmänt accepterade kommunikationsnormer.
• Ultraexakt – alltför krävande, misstänksam, misstänksam, benägen att fästa för stor vikt vid andras kommentarer.
• Konfliktfri - strävar efter att tillfredsställa alla, strävar överdrivet efter en kompromiss, har inte tillräcklig viljestyrka och en tillräckligt bra vision om framtiden.

Som regel inser en person inte att han själv är orsaken till frekventa konfliktsituationer i sitt liv. Genom att identifiera karaktärsdraget som ger upphov till denna tendens kommer han att kunna styra sitt liv i en mer lugn och fridfull riktning.

Teckenaccentuering

Vanliga är situationer när en person, på grund av en rad problem, stämplar sig själv som en förlorare och bestämmer sig för att han ska gå igenom livet under denna "banner". Men kunskap är makt. Om du identifierar dina svagheter kan du ändra dem – det är bara en vana att tänka, agera och välja på ett visst sätt. Och vanor kan hanteras medvetet – ta bort gamla och ingjuta nya.

Inom psykologin utvecklades, baserat på exempel på patologi, ett system av karaktärsaccentuering, som förstås som extrema varianter av normen. De återspeglar överdrivet förbättrade karaktärsdrag som orsakarselektiv sårbarhet för vissa typer av psykogen påverkan, trots god motståndskraft mot andra.

De uppstår vanligtvis och utvecklas under karaktärsbildningen och under uppväxten utjämnas de. De kan vara intermittenta och praktiskt taget inte manifestera sig under normala förhållanden, utan bara i vissa situationer, i en viss situation. Med accentueringar är perioder av social missanpassning antingen helt frånvarande eller kortlivade. 1977 föreslog A. E. Lichko följande klassificering av karaktärsaccentuering:

• Schizoid personlighetstyp - kännetecknas av isolering, isolering från andra människor.
• Hyperthymic - ständigt förhöjd humör och ton, benägen till okontrollerbar aktivitet och en törst efter kommunikation, tenderar att skingras och inte föra arbetet igång till slutet.
• Cycloid - humörförändringar är cykliska, depression ersätts av entusiasm, hobbyer är instabila, tenderar att överge sina affärer under perioder av lågkonjunktur.
• Labile - det finns en extrem grad av humörvariabilitet. Den sensuella sfären är stark. Mycket sårbar för känslomässig avvisning av nära och kära, separation från dem eller deras förlust. Ofta i rollen som församling.
• Asteno-neurotisk - en tendens till hypokondri, ökad irritabilitet, visar hög trötthet när aktiviteten är konkurrenskraftig.
• Känslig - stark påverkan, kännetecknad av blyghet, blyghet, en känsla av underlägsenhet. Under tonåren blir de ofta måltavlor förförlöjligande.
• Kan visa lugn, vänlighet och ömsesidig hjälp.
• Psykastenisk - benägen för introspektion och reflektion. De tål inte höga krav på sig själva, de är belastade av ansvar, vare sig för sig själva eller för andra. Fluktuerar ofta när man fattar beslut.
• Epileptoid - kännetecknas av excitabilitet, spänning och en tendens att dominera andra.
• Hysteroid - har en uttalad egocentrism och en törst efter att vara i rampljuset.
• Instabil - kännetecknas av lättja, brist på lust att engagera sig i arbete eller utbildning, ett uttalat sug efter sysslolös tidsfördriv, underhållning, sysslolöshet.
• Konform – tenderar att tänka "som alla andra", vara i en bekant miljö, undvika plötsliga förändringar.

Med tanke på graden av svårighetsgrad finns det dolda och explicita former av karaktärsaccentuering. Den första speglar normen och den andra - den extrema versionen av normen och talar om stabiliteten hos dessa egenskaper i karaktären.

Känna till sin personlighetstyp, styrkor och svagheter, benägenhet till ett visst verksamhetsområde och hur det är organiserat, graden av konflikt, befintliga karaktärsaccentueringar ger en person möjlighet att på djupet förstå sig själv och därmed verktyg att medvetet hantera sitt liv.