Företagets värderingar är grunden för företagskulturen

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Företagets värderingar är en uppsättning standarder, normer, kriterier och övertygelser som påverkar beteendet hos en organisations anställda. Naturligtvis är de kärnan i företagskulturen. Företagets företagsvärden blir länken som förenar anställda i olika led och avdelningar, skapar en enhet av åsikter och handlingar och tillåter organisationen att uppnå sina mål. För att göra detta måste de delas, odlas och deklareras av företagets ledning och dess mest auktoritativa anställda. Företagets värderingar, som majoriteten av företagets anställda följer, bestämmer uppsättningen kriterier enligt vilka de bildar en bedömning av vilken anställd som helst som person.

I organisationen spelar de samma roll som moral i samhället, de möjliggör att den kan existera och utvecklas. I detta avseende är påståendet sant att ett företag där företagets värden definieras endast formellt kommer att bli olämpligt i det långa loppet. För att en anställd ska vara uppriktigt genomsyrad av värderingar måste de motsvara hans egna sociala ambitioner, moraliska normer, förståelse för personligautvecklingsriktning.

Varje anställd i den totala uppsättningen av värderingar intar sin personliga position, som förändras över tiden i processen för interaktion mellan människor. Samtidigt bör det förstås att inte alla företagsvärderingar, även de som accepteras av en person, så småningom kan bli hans personliga. Att inse värdet, behandla det positivt räcker inte alltid för att det ska bli en personlig norm och regel. Men trots detta ska företagets ledning bedriva ett systematiskt arbete med att forma, kommunicera och förklara organisationens värderingar, involvera medarbetaren i aktiviteter relaterade till deras genomförande.

Som regel är företagets värderingar, exempel på dem nedan, saker som de flesta förstår. Något komplext och tvetydigt kanske inte accepteras och förstås. Om du tittar på de etiska koderna för stora välkända företag som menar allvar med denna fråga, så kan du mycket ofta hitta sådana begrepp som ansvar, självkritik, ärlighet och öppenhet, en vänlig attityd mot anställda och kunder och målmedvetenhet.

Det är mycket viktigt att förstå att i alla etablerade organisationer finns det värderingar, oavsett om dess högsta ledning är engagerad i att bilda dem eller inte. Därför, för att de ska motsvara företagets strategiska mål, måste detta arbete utföras, men samtidigt måste de etablerade informella normerna, reglerna, kriterierna och traditionerna beaktas. Ett av de bästa sätten i detta arbetedet kan finnas inrättandet av ett visst ramverk för de befintliga informella systemen, deras mjuka korrigering i rätt riktning, utan revolutionära omvälvningar, förbud och repressiva handlingar. Detta arbete bör föregås av en djupgående analys av det befintliga informella värderingssystemet med involvering av specialister, och det önskade resultatet bör flyttas gradvis och täcka alla nivåer i organisationen.