Arbeta på Letual: anställdas recensioner, funktioner och regler

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att välja jobb är en ansvarsfull fråga. Idag, för att veta exakt om det är värt att kontakta ett visst företag, är det vanligt att ta reda på anställdas åsikter om det. Vilken typ av arbete i "Letual" får feedback från anställda? Det är ingen hemlighet att just detta ögonblick kan göra att nya medarbetare aldrig kommer till företaget. Så låt oss försöka ta reda på alla nyanser av anställning med dig så snart som möjligt, och också förstå åsikterna om arbetsgivaren.

Vad är det här?

Det första du bör vara uppmärksam på är verksamheten i företaget. Trots allt, beroende på det, kommer företaget att leta efter vissa anställda för anställning. I vårt fall har vi att göra med en populär detaljhandelskedja som distribuerar parfymer och kosmetika i hela Ryssland.

"Letual" anställdas feedback om företaget när det gäller dess aktiviteter tjänar bara bra. När allt kommer omkring säljer detta nätverk verkligen kosmetika och parfymer av olika märken. Här kan du hitta allt från eyeliner tillprofessionellt puder eller schampo. Huvudsaken är att sätta ett mål. Men är den här platsen verkligen bra när det gäller sysselsättning? Vilka funktioner kommer att behöva beaktas? Vad ska man stå ut med?

Intervju

Låt oss börja med att arbetet i "Letual" får feedback från anställda redan vid intervjustadiet. Och här är de, konstigt nog, ganska bra. I vissa regioner kan naturligtvis den första anställningsfasen överskuggas av elakhet och orimligt arrogant attityd. Men sådana fall är extremt sällsynta.

Som anställda försäkrar, behöver du bara komma till vilken Letual-butik som helst och prata om anställning med general managern. Ibland blir du ombedd att fylla i ett ansökningsformulär på plats och sedan vänta på svar.

Men det finns också fall då du bjuds in till företagets kontor för anställning. Där kommer den rekryterande chefen att ha ett vänligt samtal med dig, studera CV:t (ibland har folk det inte alls - det spelar ingen roll), och även erbjuda att fylla i den sökandes frågeformulär. Inget komplicerat, eller hur? Efter det kommer de att ringa dig inom 24 timmar och tala om för dig om du passar bra eller inte.

Jobb och karriärer

Arbetar på "Letoile" recensioner av blandade anställda tjänar för de erbjudna lediga tjänsterna och karriärmöjligheterna. Grejen är att det är här som det ofta krävs ordningsvakter och försäljningschefer. Du kommer inte att erbjudas några ledande befattningar. Lite nedslående, men ganska norm alt.

När det gäller vakterna ska man inte alls hoppas på karriärtillväxt – det kan det helt enkelt inte vara. Ändå är den här typen av anställda fortfarande nöjda med sin anställning. Men om du bestämmer dig för att tjäna lite pengar som försäljningschef, så kan du åtminstone räkna med någon form av karriärtillväxt. Och därför tjänar arbete i "Letual" inte de mest fruktansvärda recensionerna. När allt kommer omkring kan du "nå rangen" till en högre chef. Och till och med bli chef för en avdelning. Men det är där all karriärtillväxt slutar. Vissa är besvikna över att det inte kommer att gå att slutföra det till "topparna" ändå. Men detta är ingen anledning att vägra arbeta i företaget.

Arbetsschema

Arbeta i "Letual"-recensioner av anställda tjänar inte bäst när det gäller schema. I princip exakt samma som de flesta av de konkurrerande företagen. Många arbetare betonar att de officiellt kommer att erbjuda dig en 2/2 eller 5/2 arbetsvecka. Men det här är bara "på papper".

Övning visar att du kommer att behöva arbeta hårt, hårt och under lång tid. Till exempel, om någon inte gick till hans skift, kan nyanlända kallas att ersätta. Och allt detta utan extra betalningar och avgifter. Inte det roligaste ögonblicket, eller hur?

Nästa är arbetstid. Det varierar i olika regioner, men det vanligaste är en 6-8 timmars arbetsdag. Många försäkrar att arbete i Letual får negativa recensioner även här rättvist. Alla chefer (med undantag för seniora) tvingas ju till detjobba övertid. Det kan givetvis inte vara tal om några tilläggslöner. Så ögonblicket kan driva bort många anställda från anställning.

Soci alt paket

Som du kan se är detta handelsnätverk "L'Etoile" inte så samvetsgrant. "Letual" recensioner om att arbeta i företaget tjänar inte bäst. Men av det sociala paketet att döma har arbetarna inga särskilda klagomål. I allmänhet är situationen här bättre än för konkurrenterna.

Du kommer till exempel att få utlovade helgdagar och helger i tid. Ja, det finns möjlighet att du blir kallad för deltidsjobb och ersättare. Men du kan alltid välja bort det. Speciellt om du har varit på företaget länge. Unga medarbetare släpps också till sessionen utan problem.

Sjukskrivning betalas i sin helhet och i tid. Det finns dock ingen lunchrast. Det är trots allt ingen hemlighet för någon att kosmetika- och parfymbutiker fungerar utan det. Däremot kan du avsätta 30 minuter för ett mellanmål i backoffice. Kom bara överens med kollegor som kommer att ansvara för din avdelning vid denna tidpunkt.

Arbeta i "Letual" recensioner av anställda av negativ karaktär när det gäller det sociala paketet tjänar endast från gravida kvinnor. Saken är den att människor med små barn eller de som planerar att skaffa dem inom en snar framtid drar sig för att arbeta här. Det finns ingen garanti för att du får bet alt för mammaledighet. Som praxis har visat, gravida kvinnor i"Letual" är bokstavligen tvungen att lämna sina jobb. Antingen hittar de skälen till uppsägningen, eller så tvingar de dem att skriva ett uttalande av egen vilja. I princip förekommer detta scenario nästan överallt. Det finns ingen anledning att bli förvånad eller rädd. Här är en så märklig egenskap hos arbetsgivaren.

Lön

Huvudpunkten som orsakar negativa åsikter från Letuals anställda är lönerna. Många noterar att det betalas i tid - detta är ett stort plus. Men det finns också tillräckligt med brister i inkomstberäkningssystemet.

Oftast betonar anställda att de kommer att lova dig en "vit" lön och en hög - från 20 000 rubel. Men på "papper" kommer dina intäkter att vara cirka 8-10 tusen. Skillnaden är enorm, eller hur? Det är helt enkelt orealistiskt att överleva i den moderna världen på det.

Resten av din inkomst kommer från procent av försäljningen, såväl som bonusar. Deras beräkningar får också många att reta sig. Varje vecka kommer du att få en lista med specialartiklar. För deras försäljning får du % av intäkterna. För transaktioner med andra varor kan du inte hoppas på premier och ersättningar. Praxis visar att med ett sådant system för höga inkomster bör man inte ens hoppas. Så tänk noga på om du ska söka till det här företaget för att bygga upp en karriär.

Straffar

Letuals arbete demonstrerar till fullo dess egenskaper när det gäller utförande av olika böter och avdrag. Kanske för dettanär företaget får de sämsta recensionerna. Du kan stå ut med övertid, orättvis behandling, bristande karriärtillväxt och låga löner. Men aldrig med böter.

Poängen är att på "Letoile" överlagras de på alla och ständigt. Sålde inte en "speciell" vara? - Bra. Har du gått på lunch och den högre chefen märkt det? - Bra. Vill du ha en ledig dag på egen bekostnad? – Det är också böter. Ibland kommer det till en absurd punkt: tittar på klienten på fel sätt, inte ler, ser "inte fräsch ut" och så vidare.

I slutet av månaden kommer det nästan ingenting att finnas kvar av dina intäkter även om du uppfyller en speciell plan. Tänk därför noga på om du verkligen behöver det när du söker ett jobb på Letual.

Resultat

Som du kan se är "Letual" ett populärt handelsnätverk som verkligen erbjuder människor några jobb alternativ. Men det är inte alltid företaget uppträder i god tro. Medarbetarna försäkrar henne: om du är redo att arbeta outtröttligt och "ger allt ditt bästa till 100%", då kan du lyckas här. Det finns inget för inaktiva personer i företaget att göra.

Det slutgiltiga beslutet fattas i alla fall av var och en på egen hand. Nu vet du alla regler och funktioner som kan påverka valet. Tänk noga på företagets alla fördelar och nackdelar och bestäm sedan om du ska jobba här eller inte.