Marginalprodukt av arbetskraft - vad är det, vad är dess värde?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vad företaget än gör så fungerar det för resultatet i alla fall. Och detta resultat är resultatet. Produkten av produktionen kan vara antingen materiell eller immateriell. På en maskinbyggande anläggning är bilar en produkt av produktion, på en godisfabrik, godis, inom det medicinska området, antalet patienter som betjänas, vid ett universitet, antalet utexaminerade.

Olika resurser används i produktionen av produkter. Dessa är pengar, utrustning, mark, fossiler, mänskligt arbete. Arbetskraft är också en produkt. Den är uppdelad i allmän, genomsnittlig och marginell. Arbetskraftens marginalprodukt är den ytterligare expansion av produktionen som är ett resultat av en ökning med en enhet. Samtidigt förblir övriga produktionsfaktorer oförändrade.

Hur är marginalprodukten av arbete

Mängden produkter som tillverkas av företaget beror naturligtvis direkt på antalet anställda. Den genomsnittliga arbetsprodukten visar effektivitet(produktiviteten) av lagets arbete som helhet. Till exempel gjorde 24 mästare 10 bord på en timme, och 12 mästare från en annan salong gjorde samma antal produkter under samma tidsperiod. Det betyder att deras arbete är mer effektivt.

Vad representerar marginalprodukten av arbete egentligen?

Arbetsmarginalprodukten är lika med ökningen av produktionen delat med den variabla resursen. Med andra ord, denna indikator gör det tydligt hur mycket produktiviteten ökar på grund av användningen av en ny variabel resurs inom samma tidsenhet. En ny resurs kan till exempel vara en ny arbetsstyrka, utrustning eller teknik.

Hur många arbetare att anställa

För alla företag som strävar efter framgångsrik drift och utveckling är det viktigt att fastställa hur många personer som behövs för att arbeta så effektivt som möjligt. Det verkar som att ju fler anställda, desto högre produktionsvolym? Inte alls.

När den genomsnittliga marginalprodukten av arbete når sitt maximum blir den lika med marginalproduktens värde. Det innebär att en ökning av antalet anställda leder till en nedgång i produktionen. Denna jämlikhet kan bestämmas genom en speciell beräkning som tar hänsyn till minst två rörliga resurser - arbetskraft och kapital.

Vad avgör lönerna

Med en rättvis och korrekt beräkning kan företagets chef bestämma högsta möjliga lön för inhyrda anställdas arbete, samtidigt som företagets vinster växer. Lön och marginalprodukt av arbetskraftömsesidigt beroende begrepp. När företaget upprätthåller det optimala förhållandet mellan rörliga resurser och antalet inblandade arbetskraftsresurser, ökar produktiviteten. Detta leder alltså till stabila löner. Om företaget inte har tillräckligt med rörliga resurser (till exempel samma mängd kapital som investeras i produktionen), kommer att attrahera nya arbetsenheter så småningom leda till minskad produktivitet, vilket sedan påverkar lönerna för personalen som helhet.

Allt är i nära anslutning från formler och beräkningar

Med tanke på att marginalprodukten av arbetskraft är dessutom producerade produkter genom att attrahera ytterligare en arbetsenhet, är det också nödvändigt att ta hand om att investera ytterligare kapital i produktionen. Ett enkelt exempel: om ett företag investerar i inköp av 100 ton kött för produktion av korv, och 100 anställda i företaget producerar produkter, så kommer företaget med en ökning av personalstyrkan med 50 nya jobb att minska sina vinster p.g.a. behovet av att betala extra lön till nyanställda.

Och mängden utdata är densamma. Det visar sig att med en ökning av antalet anställda är det nödvändigt att öka inköpen av råvaror. Öka därför det investerade kapitalet. Men på ett sådant sätt att marginalprodukten av arbete och det kapital som investeras i produktionen har rätt förhållande. Det vill säga att den extra mängden producerad produktion bör ge företaget inkomster som överstiger de investerade kapitalkostnaderna.

Intressant fakta

Självklart drömmer alla anställda om att få mer lön på jobbet. Pengar behövs främst för att tillfredsställa materiella behov. Genom att arbeta mer tjänar en person mer inkomst. Detta är idealiskt. Men med tiden, när inkomsten ökar så mycket att den täcker alla grundläggande behov, kommer det en period då arbetaren föredrar fritid än arbete. Och strävar inte längre efter högre produktivitet i processen att utföra sina uppgifter. När lönerna stiger kommer alltså inkomsteffekten i konflikt med substitutionseffekten.

Inte med förlust

När man bestämmer den optimala mängden attraherade arbetskraftsresurser är det värt att överväga alla tillgängliga indikatorer. Detta inkluderar antalet anställda och totala kostnader samt marginalkostnader och total produktivitet. När man anställer en ny medarbetare tittar företagets chef på hur mycket intäkterna från hans arbete står i proportion till de kostnader som är oundvikliga med behovet av att anställa honom.

Och här uppstår sådana begrepp som arbetets marginalprodukt i monetära termer och marginalprodukten av arbete i fysiska termer. Först och främst beaktas arbetskostnaderna. Detta är en kostnad för verksamheten. Och den lönen ska vara konkurrenskraftig. Annars kommer bra medarbetare att leta efter andra företag där deras arbete kommer att uppskattas. Samtidigt har företagets chef inte rätt att bestämma lön för arbete som överstiger eller motsvarar den inkomst som den anställdes arbete medför.

Funktioner ochbehov av modernisering

Så länge företagets vinst överstiger arbetskostnaden kan företagets chef bjuda in nya anställda att arbeta och få ytterligare vinst. Arbetskraftens marginalprodukt kommer att stiga. Men det finns ett annat sätt: utan att utöka personalstyrkan investerar företaget ytterligare kostnader i moderniseringen av produktionen.

Genom att uppdatera utrustningen, öka arbetsproduktiviteten på grund av detta säkerställer företaget vinsttillväxt.

Arbetsmarginalprodukten i monetära termer visar hur mycket företagets totala inkomst har vuxit när man använder samma arbetsenheter med användning av progressiv modern utrustning. Med rätt beräkning kommer kostnaden för utrustning att betala sig inom en viss tidsperiod och kommer att börja ge nettovinst. Och detta är mer lönsamt än att anställa nya medarbetare vars kostnader förblir oförändrade eller till och med ökar.

Förhållandet mellan arbete och kapitalinkomst

Så, marginalprodukten av arbete är en tilläggsprodukt. Det erhålls med hjälp av ytterligare arbetsenheter. Och kapitalets marginalprodukt är de extra varor och tjänster som tas emot som ett resultat av ytterligare investerade pengar. Och företaget är intresserad av att köpa ny teknik tills marginalprodukten är lika med den verkliga kapitalkostnaden. Företaget kommer att få ekonomisk vinst när det betalar för alla produktionsled, det kommer också att finnas "pengar uppifrån". Mer allmänt fördelas då nationalinkomsten som helhet påarbetarnas inkomster, kapitalägarnas inkomster och ekonomisk vinst.

Intressant fakta

En av de amerikanska senatorerna - Paul Douglas - 1927 tänkte på ett konstigt fenomen. Indikatorn för nationalinkomst har inte förändrats på flera år, både arbetare och affärsmän njuter av resultatet av ökad produktion och en framskridande ekonomi. Senatorn ville veta orsaken till att andelarna av produktionsfaktorer var konstanta och vände sig till den berömda matematikern Charles Cobb för beräkningar. Så här föddes den berömda Cobb-Douglas produktionsfunktionen, vilket bekräftar att förhållandet mellan arbete och kapitalinkomst är oförändrat. Och andelarna av produktionsfaktorer beror bara på arbetskraftens andel av inkomsten, men beror inte på antalet faktorer i sig och industriindustrins utvecklingsnivå.

Flexibilitet i produktionsprocessen

En kompetent chef kommer alltid att hitta den perfekta kombinationen av produktionsfaktorer för att öka vinsten och minska företagets kostnader. Kom ihåg att marginalprodukten av arbete är nära relaterad till mängden kapital som används. Med en ökning av produktionen av varor och tjänster kommer marginalprodukten att öka, och vice versa - med en minskning av produktionen sjunker den också.

Det räcker inte att bara öka antalet producerade tjänster och varor. Det är viktigare att dessa varor efterfrågas och säljs. Värdet av marginalprodukten av arbetskraft är lika med inkomsten från marginalprodukten av arbete för vilken mängd som helst resurs som används. Söka och hitta marknader för försäljning av varor, kunna förhandla och genomförakonkurrenskraftiga varor och tjänster är en uppgift för företagets chef och hans assistenter.

Sjunkande produktivitet

Det finns en sak som "lagen om minskad produktivitet". Det förs till rangen "lag", eftersom det är karakteristiskt för alla branscher utan undantag. Det vill säga detta är vad som händer: en gradvis ökning av någon av produktionsfaktorerna per enhet ger initi alt vinst, men sedan från ett visst ögonblick börjar den minska. Således sker till en början en ökning av värdet av marginalprodukten av arbetskraft, och sedan minskas detta värde. Varför händer detta?

I en tid då arbetskostnaderna är låga och kapitalet fortfarande är oförändrat, beslutar företagets chef att öka arbetsenheten. Och detta resulterar i ökad vinst. Men när det finns många anställda, och det investerade kapitalet förblir detsamma, arbetar några av de anställda ineffektivt, och då minskar företagets vinst.

Ett enkelt exempel: det är 10 personer som arbetar med potatisskörden. Men så kommer den elfte arbetaren, men produktionsvolymen förändras inte med hans ankomst, eftersom jorden är densamma, är skörden nästan densamma. I det här fallet, som regel, utan att minska personalen, introducerar företaget tekniska förbättringar och produktionsvolymen växer igen. Det vill säga, på samma tomt kan du odla en rikare gröda med den senaste tekniken. Då kommer kostnaden för att betala den elfte anställde att motiveras av företagets ökade vinster.

Arbeta endast med vinst

Så, arbetskraftens marginalproduktivitet och arbetskraftens marginalprodukt är sammanhängande begrepp. Och de innebär en ökning av produktionsvolymen på grund av användningen av en extra arbetsenhet. Chefen för företaget tar hänsyn till alla produktionsfaktorer vid utarbetandet av kortsiktiga och långsiktiga planer. Han försöker vara flexibel när det gäller att förbättra produktionsprocesserna, observera dynamiken i alla indikatorer.

Anställningen av nya medarbetare kommer också att ske gradvis, liksom ökningen av investerat kapital, om möjligheterna att sänka produktionskostnaderna har uttömts. Och huvudindikatorn på de korrekta besluten från företagets chef och hans assistenter, chefer, är tillväxten av företagets vinst. Och eftersom marginalprodukten av arbete i själva verket är vinst, är denna indikator den viktigaste.