Den närmaste chefen är som en pappa
Den närmaste chefen är som en pappa

Video: Den närmaste chefen är som en pappa

Video: Den närmaste chefen är som en pappa
Video: Våtmarker och värdering av dess ekosystemtjänster 2024, November
Anonim

Chief, han är också en ledare, befälhavare och chef, chef och chef. Vad du än kallar det så förändras inte summan av betydelse i slutändan. Men innebörden skiljer sig ibland. Vem ska du kontakta direkt om en anställd har en fråga? Eller hoppa över alla närliggande högt uppsatta led och gå direkt till regissören med en rapport? Hur skulle du agera i det här fallet på din arbetsplats? Så låt oss ta en titt på begreppen vem den omedelbara och direkta chefen är.

närmaste handledare är
närmaste handledare är

Strukturella enheter av ledning och junior personal

Först måste du bestämma den ungefärliga interaktionen mellan ledarskapet i olika team, med början från toppen. Endast på detta sätt kommer vi att se upplägget och de ungefärliga uppgifterna för den närmaste handledaren, och även ta reda på vilka av dem som är direkta tjänstemän.

Fabriksledningsstruktur:

  1. Factory Manager.
  2. Suppleant i olika områden.
  3. Chiefingenjör för anläggningen.
  4. Chefföretagstekniker.
  5. Butikschefer.
  6. Skiftförmän.
  7. Förmän.
  8. Arbetare, anställda.

Verktygsstruktur:

  1. Direktör (chef) för bostadskontoret.
  2. Chief Engineer.
  3. Planeringschef.
  4. Passtjänstemän (passavdelningen).
  5. Transportverkstadsmekaniker.
  6. Mästare i hushållning, snickeri, låssmed och transportbutiker.
  7. Snickare, elektriker, rörmokare, vaktmästare.

Militärenhetens struktur:

  1. General - divisionschef.
  2. Översten är befälhavare för regementet.
  3. Överstelöjtnant - bataljonschef.
  4. Major – suppleant för politiska frågor.
  5. Kapten - kompanichef.
  6. Löjtnant - plutonchef.
  7. Fänrik - chef för hushållsenheten och juniorbefälhavare.
  8. sergeant major - vice kompanichef.
  9. Sergeant - plutonchef.
  10. sergeant - biträdande plutonledare.
  11. Junior sergeant - gruppledare.
  12. Soldater, meniga.

Projektkontorsstruktur:

  1. Kontorschef.
  2. Chief Accountant.
  3. Lederare och marknadsförare.
  4. Ansvarsfullt designteam.
  5. Specialister.
  6. Anställda.
arbetstagarens närmaste chef
arbetstagarens närmaste chef

Medarbetarens omedelbara chef

Låt oss kanske börja med att den mest "infödda" står bredvid chefen, den som varje dag är i sikte vid nästa bord, på kontoret till din länk, avdelning, verkstad eller kontor. Den chefensom ger uppgifter och gör beställningar, genomför planeringsmöten med arbetslaget och är ett öga hela dagarna - det är den närmaste arbetsledaren. Han är som en far och mor. Han är närmast. Ditt arbetsliv och lön beror på det. För att återgå till de strukturella uppdelningarna ovan, kan vi tydligt skilja från det allmänna systemet och identifiera en sådan mentor.

I en soldats militära hierarki är den direkta befälhavaren för truppen en juniorsergeant, som i sin tur rapporterar direkt till sergeanten - ställföreträdande plutonschef eller senior sergeant - plutonschef, till vilken hans trupp är tilldelad. Och plutonchefen är redan direkt överordnad för soldaten. Men hans order måste också utföras strikt och i tid

På bostadsavdelningen för snickare blir snickarmästaren omedelbar mästare. Han håller planeringsmöten, skriver ut uppgifter och lägger ut arbete på underställda. För vaktmästare är den närmaste chefen förman för husförv altningen, som också kontrollerar områdena och upprätthåller en handlingsplan för städning av gatorna

På fabriken är den direkta mentorn för arbetarna arbetsledaren. Själv står han under arbetsledarens överinseende. Och hos befälhavaren är alla brigader med sina celler direkt underordnade. Chefen för butiken har redan en direkt kommandolinje mellan honom och en vanlig arbetare. Det vill säga en låssmed och en vändare kan omedelbart kontakta honom om förmannen och förmannen är frånvarande, eller om de olagligt utför sina uppgifter

På projektkontoret rapporterar specialister från olika områden direkt till ansvarigen projektledare som övervakar framstegen i hela projektet och upprätthåller rapporter med högre chefer och marknadsföringsspecialister på företaget.

direkta chefens ansvar
direkta chefens ansvar

Anställds direkta chef

Direkt chef - han avlägsnas från den anställde på grund av officiella uppgifter och hanterar de ärenden som han löser kompetent på sin nivå. När han tar emot order från sin direkta chef från ovan, kommer den direkta chefen endast att interagera med honom och ge order till den underordnade som är ett steg under. En sådan rang har stora befogenheter i ett företag eller en avdelning, men det är praktiskt taget otillgängligt för vanliga anställda och inte så nära att interagera med dem. Men det har alla privilegier för att belöna anställda. Allt som behövs är en positiv recension från den närmaste chefen för den yngre personalen för de hårda arbetarnas samvetsgranna inställning till frågan. Och sedan kommer bonusen till lönen i form av bonusar att tillhandahållas, och ryktet kommer att växa framför våra ögon, och även bilden kommer att placeras på Honor Board.

Skillnaden mellan direkta och direkta överordnade

Ovan placerade vi alla chefer på sina ställen. Låt oss nu jämföra två chefer i förhållande till dig:

  • Den närmaste chefen är chefen som befaller dig på arbetsplatsen överallt och alltid. Det finns ingenstans att ta vägen från honom. Endast genom denna person analyserar och slutför du uppgifterna och rapporterar till honom för genomförda eller försenade åtgärder. Med den här befälhavaren leder du så att säga hela produktionscykelnfrån början till slut.
  • Du är också ansvarig för ditt arbete inför dina direkta överordnade, men de kan störa dig först i sista minuten. Till exempel om planen brinner, och den närmaste chefen inte orkar i tid. Eller så hackar du själv och lämnar inte över planen eller normen. Den direkta chefen kommer att trycka på din direkta chef, och han är skyldig att reda ut saker med dig. Men glöm inte att direkta överordnade har rätt att inte bara belöna utmärkt, utan också att straffa mer allvarligt, upp till avsked från arbetarkollektivet.
feedback från närmaste chef
feedback från närmaste chef

Hå nära din linjechef

Var du än arbetar, var human, snäll, artig och flitig. Och glöm inte att din närmaste chef inte bara är en person som du har att göra med varje dag i en arbetsmiljö, utan också en vän som är redo att ge sin kraft och tid för att göra dig lycklig och framgångsrik.

Rekommenderad: