Hur man beräknar sjukfrånvaro utan fel och problem

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Hur beräknar man sjukfrånvaro? Alla organisationer har problem med att beräkna sjukpenning. Många anställda blir ju sjukskrivna som då ska betalas. Och även om nu alla beräkningar görs i ett speciellt redovisningsprogram behöver du fortfarande veta hur du beräknar sjukfrånvaro.

För att beräkna en förmån måste du känna till den genomsnittliga inkomsten för en anställd, som beräknas enligt den välkända formeln: betalningsbeloppet för de föregående två åren som upparbetades i FSS måste delas upp med 730. Om den sjuke anställde plötsligt var mammaledig, så kan den ersätta dessa år med senare, men det viktigaste är att dessa förändringar leder till en ökning av medelinkomsten.

Men det är möjligt att medarbetaren arbetade i en annan organisation och fick jobb hos dig ganska nyligen. Det är inga problem här heller. Det är helt enkelt nödvändigt att baseras på uppgifterna i inkomstcertifikatet, som utfärdas till alla anställda. Jag vill också notera att formen på detta certifikat har ändrats något sedan sommaren 2013. Linjer tillkom där för perioder av tillfälligt handikapp. Om genomsnittet dagligeninkomster mindre än minimilönen, som i år är 5205 rubel, då måste förmånsbeloppet beräknas från minimilönen.

Då måste du beräkna anställningstiden för den anställde. För att göra detta behöver du bara titta i den anställdes arbetsbok och beräkna antalet år, månader och arbetsdagar tot alt för alla poster. Och först efter det kan du korrekt beräkna sjukpenningen.

Men det är inte så enkelt här. Det finns 2 formler för att beräkna förmåner, beroende på tjänstgöringstiden. Hur beräknar man sjukfrånvaro i sådana fall? Om en anställd har mer än sex månaders försäkringserfarenhet kommer formeln och beräkningen att vara enkel. Procentsatsen, som varierar beroende på arbetstagarens tjänstgöringstid, multipliceras med medelinkomsten och antalet sjukdagar. Men glöm inte att den genomsnittliga inkomsten bör vara minst 151,59 rubel och inte mer än 1202,74 rubel för 2013.

Nu om anställda med försäkringserfarenhet mindre än sex månader. Tänk på att det finns en begränsning här. Ersättningens storlek bör inte överstiga minimilönen för en månads sjukdom. För sådana arbetare beräknas bidraget på samma sätt som för alla, men observera att den genomsnittliga dagslönen multiplicerad med 60 % inte bör vara mer än minimilönen multiplicerad med distriktskoefficienten (om tillämpligt på orten) och dividerat med antalet dagar i sjukmånaden. Och tänk på att ersättningsbeloppet beräknas för varje sjukmånad separat, och sedan räknas dessa belopp samman.

Men glöm inte att betalaDu kan få tillfällig handikappersättning endast om du har en korrekt genomförd sjukskrivning i dina händer. Hur ansöker man om sjukskrivning? Allt beror på den medicinska organisationen som utfärdar sådana dokument. Allt du behöver göra är att ange rätt företagsnamn och betala förmåner.

Men det finns en nyans till. Hur beräknar man sjukfrånvaro på semestern? Om en anställd är semester och sjukskriven samtidigt så ska du betala sjukskrivning och semesterersättning och sjukdagar räknas inte som semesterdagar. Men om en sjukledighet utfärdades under ledigheten för att ta hand om ett sjukt barn, anses detta vara ett misstag av den medicinska institutionen, och du betalar inte sjukledigheten till den anställde, därför förlänger inte ledigheten för denna period.