Jobba på PIK: personalrecensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Idag måste vi ta reda på vad en organisation som heter "PIK" är. Personalrecensioner, verksamhetsbeskrivningar samt information om kommande anställningstester är av intresse för potentiella sökande. Allt detta hjälper till att bedöma företagets integritet. Vad ska anställda vara uppmärksamma på? Är folk nöjda med anställning i "PIK"? Vilka är för- och nackdelarna med organisationen? Att förstå allt detta är inte så lätt som det verkar. Men om du noggrant studerar de många recensionerna kan du komma till enighet om chefen. Alla är inte sanna och användbara!

Description

GK "PIK" feedback från anställda om deras aktiviteter tjänar tvetydiga. Men många är nöjda med företagets omfattning. Det noteras att PIK är en koncern som ägnar sig åt fastighetsfrågor. Arbetet utförs i olika riktningar - från uthyrning av föremål till projektering av konstruktion.

Därför, om någon vill arbeta med fastigheter, kan du se PIK som en arbetsgivare. Men innan dess,ta reda på mer information om företaget.

Organisationen är ingen bedragare, den har varit verksam i Ryssland under en lång tid. Huvudkontoret ligger i Moskva. Det finns filialer i olika städer över hela landet. "PIK" har erbjudit lediga jobb för anställning i många år - sedan 1994. Och det här är goda nyheter. Vissa sökande arbetar gärna med ett stabilt och pålitligt företag.

Lediga platser

Men är allt riktigt bra? "PIK" får feedback från anställda som inte är de bästa för de lediga tjänster som erbjuds personal för samarbete. Saken är den att om du tror på de många åsikterna, så är vanliga positioner alltid fria. Till exempel titeln mäklare eller försäljningschef. Det finns inga lediga ledarskapstjänster. Och om de gör det är det väldigt sällsynt. Naturligtvis ockuperar de dem snabbt.

Trots detta finns det många lediga platser. Därför får PIK-gruppen omdömen av bra typ anställda för att nästan alla har en chans till anställning i företaget. Ja, du kommer att behöva arbeta som vanlig anställd. Men om du bevisar dig själv kan du få en befordran. Nästan alla anställda i organisationen hoppas på detta.

Löften från arbetsgivaren

"PIK" personalrecensioner (Moskva eller någon annan stad - oavsett vilken region filialkontoret är beläget i, principerna för samarbete är desamma överallt) blir positivt för de löften som ges till de sökande vid intervjun skede. De flesta potentiella anställda betonar detförhållandena lockar verkligen.

Vad exakt erbjuder PIK? Bland de viktigaste löftena är:

• officiell anställning;
• stabila och höga intäkter;
• karriärtillväxt och professionell utveckling;
• företagsetik;
• vänlig och lyhörd personal;
• arbetserfarenhet i ett stabilt och pålitligt företag;
• soci alt paket i sin helhet;
• gratis utbildning på organisationens bekostnad;
• flexibla och bekväma arbetstider;
• ingen kontorsrutin.

Det hela ser formellt ut. Det noteras att nästan varje arbetsgivare lockar nya medarbetare med sådana löften. Men ger PIK verkligen allt som står? Eller är några poäng uppgjorda?

Intervju

Det är svårt att bestämma sig. Särskilt med tanke på det faktum att intervjun som regel inspirerar en potentiell anställd med hopp om arbetsgivarens integritet. "PIK" får i de flesta fall bra recensioner från anställda för det första mötet med överordnade.

Det betonas att rekryteringschefer kommunicerar på ett vänligt och artigt sätt. De pratar om alla detaljer i samarbetet och avslöjar PIK som nästan en idealisk chef. Ingen negativitet eller stress. Men vissa skäms lite över att rekryteringschefer hela tiden säger hur bra, enkelt och lätt det är att arbeta i en organisation.

Ibland finns det någranegativa händelser. Till exempel kommunicerar en HR-specialist inte bra med en arbetssökande. Eller så måste du vänta länge på en intervju. Men det här är isolerade klagomål.

I allmänhet följer det första mötet med myndigheterna standardschemat - att fylla i den sökandes frågeformulär, tillhandahålla ett CV för en medborgare och ett personligt samtal med rekryteringsansvariga. Inget fantastiskt eller speciellt. De ringer tillbaka efter dialogen mycket snabbt.

Formell design

Arbete i "PIK" får feedback från anställda av en tvetydig typ. Särskilt om vi pratar om anställningens formalitet. Saken är den att åsikterna är delade på det här området.

Några av arbetarna försäkrar att "PIK" endast samarbetar officiellt. Med varje anställd tecknas ett anställningsavtal som förs in i arbetsboken. Inget fusk eller trick.

Det finns åsikter som pekar på den motsatta situationen. Sådana granskningar betonar bristen på formalisering i företaget. Faktum är att anställda kommer att vara "på fågelrätt".

Vad ska man tro? PIK är ett företag som har varit verksamt i Ryssland under lång tid. Hon anställer verkligen alla underordnade enligt de fastställda reglerna, men samtidigt kommer hon att behöva arbeta utan registrering under en tid. Mer specifikt under träning.

Om lärande

Recensioner av anställda om företaget "PIK" för sina studier är också annorlunda. Någon är nöjd med resultatet. Sådana åsikter understryker det faktum attutbildning av en medborgare kommer verkligen att lära ut allt som är användbart i framtida arbete. Du kan studera alla detaljer kring samarbete och anställning för en viss ledig tjänst, samt vägra att skriva på ett anställningsavtal om något inte passar dig.

Tillsammans med detta talar de flesta anställda om de tvivelaktiga fördelarna med träning. PIK sägs använda arbetssökande som gratis arbetskraft. I själva verket, under utbildning, utför en person utan registrering enligt ett anställningsavtal alla uppgifter i en viss position.

Det är dock säkert att säga att träning inte förpliktar dig till någonting. Det är omöjligt att vägra det om en person planerar att samarbeta med PIK. Men att avbryta och lämna företaget – lätt. Du behöver inte betala för studieprocessen.

Arbetsvillkor

OOO "PIK" får både bra och inte särskilt bra feedback från anställda om sin verksamhet. Arbetsförhållandena är enligt vissa åsikter uppmuntrande. På företagets kontor finns allt som behövs för att utföra officiella uppgifter. Varje dag har underordnade inte bara en lunchrast, utan också en tebjudning. Detta är en enorm sällsynthet. Du måste arbeta på bekväma och utrustade kontor.

En del är fortfarande missnöjda med de föreslagna villkoren. Det framhålls att PIK-kontoren inte utmärks av renlighet – det finns smuts och damm överallt. Att vara i en organisation på arbetsplatsen är inte särskilt trevligt. Ja, det finns en paus för lunch, den nödvändiga utrustningen också. Men samtidigt är det fortfarande inte bekvämt att vara på arbetsplatsen.

Utveckling

Finns det någon karriärtillväxt i "PEAK"? Denna nyans är av intresse för många sökande. Jag vill inte jobba i vanliga befattningar utan framtidsutsikter. Underordnade säger att PIK inte är det bästa stället att bygga en karriär på. Det är omöjligt att få löneförhöjning här. Men vid intervjun berömmer chefer organisationen och kallar den det bästa stället att bygga en framgångsrik karriär på.

Professionell tillväxt i företaget är, men den är inte för snabb och effektiv. I grund och botten uppnås det genom att utföra officiella uppgifter. Seminarier och utbildningar är sällsynta här.

Schema och garantier

Det är tydligt hur tvetydigt PIK-gruppen får feedback från anställda. De flesta åsikter konvergerar inom området för det föreslagna arbetsschemat, såväl som sociala garantier. Vad tycker anställda om sin arbetsgivare?

Förvänta dig inte att PIK ska vara flexibel och stressfri. Inledningsvis föreskrivs en tydlig arbetstid i anställningsavtalet. Men i praktiken tvingas underordnade utan samtycke stanna för övertidsarbete. Naturligtvis är sådant arbete inte bet alt på något sätt.

Sociala garantier ges, men bara till de som har arbetat i PIK länge. Det är väldigt svårt för nyanlända att få betald semester. Ändå överraskar inte denna situation någon, enligt den etablerade lagstiftningen krävs det att man arbetar minst ett år för att semestern ska kunna förses med betalning. Det finns också sjukdagar. Men om man ska tro någrarecensioner, då PIK "står inte på ceremoni med skrupelfria anställda" - de får sparken med brott mot arbetslagar.

Earnings

"PEAK" recensioner av anställda av en negativ plan från nästan alla anställda får för de föreslagna intäkterna. Men som de flesta andra arbetsgivare i olika regioner i Ryssland.

Underställda klagar på att deras lön är låg, grundlönen beror på de affärer som görs (en viss procentsats debiteras från deras värde). Därför finns det teoretiskt sett utsikter att få höga vinster. Men få människor lyckas få dem till liv.

Bara ett fåtal arbetare pratar om normala löner på PIK. Sådana människor försäkrar att du bara behöver ta ett ansvarsfullt förhållningssätt för att utföra ditt jobb och inte vara lat.

Bossar och personal

Men det är inte allt. Vad tjänar PIK LLC (St. Petersburg) på medarbetarrecensioner? I alla regioner i Ryssland förblir åsikterna om organisationen samma typ. Kollegor är i allmänhet tilltalande, men chefer är det inte. Chefer behandlar inte sina underordnade särskilt bra. Det är omöjligt att komma överens om någonting. Anställda är inte uppskattade. Det är dessa åsikter som oftast uttrycks mot PIK.

Men med kollegor bygger de anställda oftast goda relationer. Det finns ingen konkurrens, arbetslaget stöttar varandra. Men ingen är säker från inte den bästa personalen och den mänskliga faktorn.

Slutsatser och resultat

Det är tydligt vilket"PIK" recensioner av anställda tjänar oftast. Ofta är organisationen svartlistad av arbetsgivare. Allt detta beror på den ofta uttryckta negativa inställningen till företaget.

I allmänhet är PIK en genomsnittlig arbetsgivare som inte är 100 % ärlig. Och alla positiva och negativa åsikter bekräftas inte av någonting. Därför kan du få jobb här, men samtidigt behöver du inte tro på alla löften som gavs på intervjun.