Extern kombination. Kombination och samtidighet. Hur man ansöker om ett externt partnerskap

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

En anställd i ett företag/företag kan arbeta på ett andra jobb före arbetet, efter det eller på sin lediga dag, och göra det regelbundet och officiellt, med verkställande av ett avtal och motsvarande lönebetalning och allt förfallna betalningar. Denna form av arbete kallas externt deltidsarbete - om den anställde arbetar på olika företag, och internt deltidsarbete - om det är på samma.

Och helt officiellt kan du arbeta inte bara på två, utan också på tre eller fler jobb. Till exempel för det huvudsakliga heltidsjobbet, för det andra - för 0,5, för det tredje - för 0,25 Interna och externa deltidsjobb är vanliga i både offentliga och privata strukturer. Och även om de senare ibland har fler valmöjligheter, förblir de grundläggande bestämmelserna desamma för alla.

Design av ett deltidsjobb

En person som arbetar på detta sätt kan och måste enligt lagen vara officiellt registrerad. Han lämnar in ett standardpaket med dokument till personalavdelningen: pass, identifikationskod etc. Det är omöjligt att tillhandahålla den ursprungliga arbetskraften, eftersom den ligger på huvudarbetsplatsen,dock har en person rätt att kräva, och personalavdelningen att utfärda ett certifierat utdrag.

Närnäst måste du teckna ett avtal med det företag som det jobbar deltid för. Registrering är enligt följande:

• en ansökan lämnas in från en anställningskandidat, med relevanta dokument bifogade;
• ett anställningsavtal upprättas på företaget;
• chefen för företaget utfärdar en order om anställning. Även om det inte finns någon beställning som sådan, anses avtalet avslutat från det ögonblick då den anställde börjar utföra sina arbetsuppgifter.

På personal- och ekonomiavdelningen skapas ett personligt kort för medarbetaren och ett personalnummer tilldelas.

Deltidskontrakt

Kontraktet upprättas som regel på grundval av ett standardkontrakt från institutionen. Och se till att inkludera följande information:

• datum för sammanställning, namn, uppgifter om anställd och arbetsgivare och deras underskrifter;
• parternas rättigheter och skyldigheter;
• betalningsförfarande;
• bestämmelser om arbetstid och vila;
• information om möjligheten och förfarandet för att säga upp avtalet;
• dokumentets giltighet.

Den sista punkten är ganska viktig. Kontraktet kan vara av två typer - brådskande och obestämd åtgärd. I det första fallet gäller den till en viss tid, varefter den kan avslutas permanent eller förlängas ytterligare. I den andra gäller den tills en av undertecknarna bestämmer sigavsluta det externa partnerskapet. En anteckning i arbetsboken görs på den huvudsakliga arbetsplatsen (på begäran av den anställde).

Prövotid och förfarandet för dess utnämning

Beslutet att utse en prövotid fattas av chefen. Om tjänsten för vilken den anställde anställs har en provanställning, kan den anställde komma att utses.

Också kan en prövotid utses av chefen om han anser det nödvändigt (även om tjänsten kanske inte kräver godkänd). Detta bör i alla fall återspeglas i anställningsavtalet.

Arbetstider och löner

En deltidsanställd bör inte arbeta mer än fyra timmar om dagen. Heltidsarbete (men inte längre) är tillåtet endast om huvudplatsen för närvarande är ledig eller semester. Dessa normer gäller dock endast tjänstemän, det finns inga sådana strikta bestämmelser för anställda i privata företag. En person bör dock inte arbeta mer än 40 timmar i veckan.

I allmänhet är det önskvärt att ta hänsyn till de arbetade timmarna och upprätthålla regelefterlevnaden – deltidsarbete bör inte ta mer än hälften av den tid som ägnas åt huvudjobbet.

Lönen för en sådan anställd bestäms av chefen, som kan utgå från sådana indikatorer som antal arbetade timmar, försäljningstakt, volym av utfört arbete, etc. Ersättningarna till huvudanställda i en sådan ställning måste också beaktas. Metodiken för att beräkna löner är ocksåkan återspeglas i alla detaljer i kontraktet.

Dessutom finns en bestämmelse enligt vilken externt deltidsarbete ska betalas enligt fastställd minimum. Om lönen är lägre efter beräkning, föreskriver lagstiftningen ytterligare utbetalningar.

Heltidsarbete

När det gäller arbetade timmar kan en extern deltidsarbetare inte lagligen arbeta heltid i båda jobben. Heltidslön är dock fullt möjlig.

Lönen fastställs av arbetsgivaren, och han kan anslå samma lön till det externa deltidsarbete som huvudarbetarna i en sådan tjänst får. Alla dessa nyanser måste finnas i kontraktet.

Arbetstid

Lagstiftningen reglerar inte bara varaktigheten av en deltidsanställds arbete, utan även villkoren. Om huvudjobbet är skadligt för hälsan, har arbetsgivaren inte rätt att ta arbetstagaren till det andra, även det med skadliga förhållanden. Om externt deltidsarbete innebär svåra eller skadliga förhållanden ska arbetstagaren lämna ett intyg från första arbetsplatsen om att han inte utför sådant arbete där.

Detsamma gäller för trafiktjänstemän och förare.

Mamma-, utbildnings- och planerad ledighet

Externa deltidsarbetande har rätt till årlig semester som inte är kortare än den period som staten fastställt, samt till ersättning om ledigheten inte utnyttjats. Anställningsavtalet skadet finns information om beställningsordningen och dess tid anges i företagets semesterschema

Dessutom anger arbetslagen att ledighet ska beviljas samtidigt på huvud- och tilläggsarbetsplatsen. Dess varaktighet bör också vara densamma. Eftersom det är möjligt att utfärda ett externt deltidsarbete utan huvudarbetsgivarens vetskap, ligger ansvaret för att denna regel efterlevs på arbetstagaren. Det är tillrådligt för honom att varna båda arbetsgivarna i förväg och komma överens om datum.

Om en anställd arbetat på den andra arbetsplatsen i mindre än sex månader måste företaget ge honom ledighet i förväg. I händelse av att en person har fler lediga dagar på huvudarbetsplatsen kan den andra deltidsarbetaren ta ytterligare dagar på egen bekostnad.

Dessutom kan en anställd ta ledigt i följande fall:

• om han arbetade oregelbundna tider;
• om han utförde arbete av speciell karaktär;
• om han har tillräcklig erfarenhet;
• som en belöning från arbetsgivaren.

Extern deltidsanställning ger rätt till mamma- och studieledighet. Den första tillhandahålls för samma period både på huvudarbetsplatsen och på den extra arbetsplatsen. Om en anställd har arbetat på båda företagen de senaste två åren kan hon få moderskapsersättning både där och där. Sjukskrivning sker på båda orterna.

Barnvård, men lagen tillåter att du bara betalar en arbetsplats och den blivande mammanfår välja exakt var.

Vad gäller studieledighet, enligt lagen, ges den på grundval av dokument från en läroanst alt på huvudarbetsplatsen. Studieförmåner ges också endast där. Lagarna som reglerar externt deltidsarbete ger inte bestämmelser om dem för deltidsarbetande.

Den anställde vid denna tidpunkt kan antingen ta semester på egen bekostnad eller fortsätta att fullgöra sina uppgifter - detta kommer inte att betraktas som ett brott, eftersom arbetet utförs på fritiden på deltid.

Sjukpenning

Sjukfrånvaro för externt deltidsarbete är lagstadgat, men endast om den anställde har arbetat i minst två år. Snarare ger sådan erfarenhet rätt till utbetalning av tillfällig handikappersättning. Om den inte finns där betalas sjukfrånvaro bara ut på en arbetsplats.

Märken i arbetsboken

Som redan nämnts behöver en person inte informera ledningen om att han bestämde sig för att skaffa ett andra jobb och ordna ett externt deltidsjobb. I det här fallet kommer en post i arbetsboken endast att visas om den anställde själv vill, på grundval av ett dokument som bekräftar arbetet. Frånvaron av ett sådant register är inte en överträdelse.

Ytterligare arbetsuppgifter och befattningar

Kombination och kombination - två ganska lika begrepp, men med specifika skillnader. Jag fetdeltid, det andra arbetet utförs på sin fritid från det första, sedan när man kombinerar positioner eller yrken - under huvudarbetet, parallellt, utan undantag från det. Här ingår utförandet av annan arbetstagares arbetsuppgifter under dennes frånvaro. Lagen begränsar inte antalet befattningar och jobb som en anställd kan utföra.

Vem kan inneha flera positioner

Tidigare begränsade arbetslagstiftningen utbudet av specialister som fick kombinera befattningar. Men 2009 förändrades detta. Nu, enligt reglerna, är kombination möjlig för alla personer, med förbehåll för hans samtycke (här är det en allvarlig skillnad från de villkor som deltidsarbete ställer för människor: registrering av samarbete vid två eller flera företag är inte tillåten för poliser, vissa vetenskapsmän och vissa andra kategorier av medborgare).

Den enda begränsningen gäller ledare för en organisation eller institution - personer som innehar sådana positioner kan inte samtidigt utföra tillsynsfunktioner, till exempel vara revisorer.

Design

För registrering är det nödvändigt att önskad position finns i företagets bemanning. Chefen för en statlig institution har rätt att självständigt godkänna personalförteckningen. Samtycke från det organ som utför grundarens funktioner krävs inte för detta. Dessutom kan du kombinera både en position för vilken full kurs tillhandahålls och en position med en kurs på 0,75 eller 0,25.

Arbetsuppgifternas omfattning och varaktighetbestäms av arbetsgivaren med arbetstagarens skriftliga medgivande. I praktiken formaliseras detta genom en order som upprättas i fri form, där tidsfristen, volymen av nya tullar och tilläggsbeloppet anges. Den anställde måste ge sitt samtycke skriftligen, till exempel genom att skriva "Jag har inget emot" på beställningen och sätta sin underskrift.

Det finns ingen lagstadgad gräns för hur lång tid en anställd kan utföra deltidsarbete. Både arbetstagaren och arbetsgivaren kan avsluta det kombinerade arbetet i förtid - detta ska meddelas skriftligen och senast tre arbetsdagar.

Betalning

Lagstiftningen reglerar inte det lägsta eller högsta beloppet för monetär ersättning, därför fastställs beloppet för ytterligare betalningar efter överenskommelse mellan parterna. I statligt ägda företag bestäms beloppet i förhållande till lönen för huvudtjänsten. Till exempel, plus 55 % av lönen, 0,25 av lönen, etc. Men även om kombinations- och deltidsanställningar är ganska väl förutsedda enligt lag, finns det inga tydliga och tvetydiga beräkningssystem för privata företag. Här beror hur mycket en person så småningom kommer att få till stor del på ledarens beslut.

Därmed bör en anställd som kombinerar yrken eller befattningar ha extra ersättningar. De krävs dock inte om den anställde utför merarbete. I det här fallet är en bonus möjlig om det föreskrivs i förordningen om incitamentsbetalningar, som accepteras i just denna institution.