Företaget "Avilon": personalrecensioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Recensioner av anställda om Avilon kommer att hjälpa potentiella anställda i detta företag att förstå vad de kan räkna med i det här företaget, hur de behandlar teamet här, om man ska förvänta sig stabil löneutbetalning, karriärtillväxt. Till en början ser det här företaget attraktivt ut, eftersom det är ett av de äldsta privata företagen i landet som verkar på fordonsmarknaden.

Historia

Recensioner av anställda om "Avilon" kan hittas diametr alt motsatta, eftersom dess ledning under mer än 20 års arbete på marknaden var tvungen att hantera olika situationer. Till en början grundades företaget i den ryska huvudstaden 1992. För Moskva blev det en av de första officiella återförsäljarna av Ford-bilar i Ryssland.

År 2002 tillkännagav företaget officiellt öppnandet av Avilon bilhandlare, som blev den officiella återförsäljaren av märket Mercedes. Från samma årfordonsgruppen har blivit ledande inom underhåll och försäljning av detta märke på territoriet för inte bara vårt land utan i hela Östeuropa. Hon öppnade också det enda Maybach-servicecentret i Ryssland hittills, vilket var goda nyheter för alla fans av detta bilmärke.

I framtiden utvecklades företaget systematiskt och nådde nya framgångar nästan varje år. 2010 öppnades flera utländska bilhandlare samtidigt.

År 2012 tillkännagav Avilon inledningen av samarbetet med Rolls-Royce biltillverkarna. Snart byggdes en bilaffär i landet. Nästa steg var marknadsföringen av Land Rover- och Jaguarbilar till den inhemska marknaden.

En viktig händelse i företagets öde ägde rum 2015. Ett nytt Aston Martin showroom har dykt upp i Moskva. För närvarande ligger det på en del av företagets kontorsyta på Volgogradsky Prospekt. 2016 dök det första digitala utställningsrummet i vårt land upp, där Hyundai City Store-bilen ställdes ut. Kunder har en unik möjlighet att köpa alla modeller av detta märke, utan att ens besöka själva salongen.

Den elektroniska plattformen låter dig bekanta dig med modellerna på distans, välja rätt färg och konfiguration och sedan göra en förskottsbetalning för att bekräfta köpet. Detta showroom dök upp i "Metropolis", som ligger i den ryska huvudstaden. Den totala investeringen i detta projekt uppgick till cirka 30 miljoner rubel. Enligt preliminära beräkningarföretag borde de ha betalat sig på ungefär tre år.

I slutet av 2016 började en salong som heter "Avilon Aura" arbeta på Petrovka. Faktum är att detta är en bilbutik som erbjuder sig att köpa bilar av de sällsynta och mest fashionabla märkena. Det är intressant att bland dem finns det inte bara nya bilar utan även begagnade.

Under 2017 gjorde företaget en beställning på den dyraste och snabbaste bilen på planeten, en avsedd för allmänna vägar, inte för höghastighetsracingbanor. Detta är en Bugatti Chiron-modell som klarar hastigheter upp till 463 kilometer i timmen. Dess kostnad uppskattas till två miljoner trehundratusen euro. Det är planerat att den ska lämnas över till kunden 2019, eftersom själva bilserien är begränsad och begränsad.

Aktiviteter

Företaget har vid upprepade tillfällen noterat att dess huvudsakliga verksamhet är försäljning, sedan garanti och eftergarantiservice, samt försäljning av origin altillbehör och reservdelar till bilar. Avilon anses vara en återförsäljare av flera dussintals populära märken av fordon. Till exempel anses företaget vara ledande inom underhåll och försäljning av Mercedes-bilar i Ryssland och Östeuropa. Den rankas också först i försäljningen av Ford-bilar och är ledare för BMW-återförsäljarnätverket. Andelen av försäljningen i hela Ryssland är cirka elva procent.

Under 2015 blev Avilon den inhemska ledaren när det gäller antalet lyxvarumärken i portföljen. Enligten av ledarna, fördelen ligger i närvaron av ett stort utbud av lyxmärken. Försäljningen är styck, men konstant. Därför är lönsamheten mycket högre än på den allmänna marknaden, vanligtvis har sådana köpare mer än en bil, samtidigt som det är lättare för dem att göra med en återförsäljare.

Enligt företaget lyckades det under 2016 sälja mer än 23 000 bilar, medan nettointäkterna uppgick till mer än femtio miljarder rubel. Som ett resultat av detta inkluderades företaget på listan över de tvåhundra största privata företagen i landet, rankade 141 i denna ranking.

Skandaler

Under de senaste åren har företaget upprepade gånger kritiserats. Till exempel, 2011 sade Mercedes-importören ensidigt upp avtalet med Avilon-gruppen utan förklaring, och ett år innan dess officiella slut.

Enligt officiell information sa företaget att svaranden, representerad av Avilon, började göra intrång i dess rättigheter genom att förbjuda försäljning av bilar till kunder som påstås ha anknytning till staten. Det gjorde att försäljningssiffrorna sjönk rejält, medan de i Mercedes eget återförsäljarnät ökade rejält. Detta ansågs vara orättvist samarbete.

Våren 2013 beslutade Moskvas skiljedomstol att denna uppsägning av avtalet var olaglig, vilket förpliktade företaget att från det utesluta klausulen som rör tillståndet att säga upp förpliktelser i framtiden på liknande sätt utan en rimlig och motiverad förklaring av skälen. Mercedes-företaget överklagade, men till slut ingick parterna en förlikningavtal.

Återförsäljarnätverk

Avilon-bilkoncernens huvudbutik ligger i Moskva. Den ligger på 43, Volgogradsky Prospekt, byggnad 2. I omedelbar närhet ligger tunnelbanestationen Tekstilshchiki, en högskola för yrkesutbildning på flera nivåer vid den ryska akademin för nationalekonomi och offentlig förv altning, Pushkins 200-årsjubileumstorg.

Företagets återförsäljare finns också på:

• Petrovka street, 15;
• Leningradskoe motorväg, 16a, byggnad 4 på territoriet för köpcentret Metropolis;
• Vozdvizhenka street, 12;
• Moskva-regionen, staden Kotelniki, kommersiell passage, byggnad 10.

Karriär

Med tanke på att detta är ett ganska stort företag med ett stort antal anställda i själva Moskva och Moskvaregionen krävs det regelbundet nyanställda här, du kan hitta lediga jobb året runt.

Nödvändiga butiksinnehavare, marknadsprojektledare, showroomreceptionister, seniora inköpschefer för begagnade bilar, säljare av begagnade bilar, specialister på kontraktsförnyelse, lastbilschaufförer, kreditspecialister och försäkringar, försäljningsdirektörer, mästerkonsulter, agrokemister.

Medarbetarerfarenheter

Det finns många positiva saker i feedbacken från anställda om Avilon. Anställda som har dedikeratföretag i mer än ett år, noterar de att ett starkt och vänligt team har bildats på de flesta kontor och filialer.

Också i feedbacken från anställda om företaget "Avilon" erkänner många att de är smickrade över att sälja vackra och riktigt dyra bilar på stora och rena kontor. Det är värt att notera att bolagets kontingent är lämpligt. Dessa är rika människor som vill göra ytterligare en investering. Och i vissa fall är det bara att glädja dig själv eller dina nära och kära med en dyr och unik järnhäst.

Företaget är mycket stort, vilket, som vissa anställda säger i sina recensioner av Avilon AG, ger en möjlighet till produktiv karriärtillväxt i nästan vilken position som helst. Om du visar flit och flit, kommer du förr eller senare att märkas, du kommer att tilldelas en löneökning, och när prestationen är särskilt enastående kommer du definitivt att höjas. I feedbacken från anställda om att arbeta på Avilon kan du hitta många liknande exempel när en vanlig chef som visat iver och påhittighet nådde framgång och blev chef för en avdelning några år senare.

Efterlevnad av arbetslagar

Dessutom utfärdas anställda helt i enlighet med arbetslagstiftningen, vilket spelar en viktig roll. I recensionerna av anställda om Avilon-bilgruppen noterade många att för dem är hela det sociala paketet, vit lön, möjligheten att officiellt åka på sjukskrivning och semester är av stor betydelse. Dessutom, för de som har arbetat länge, ges rabatter ochbonusar.

I recensioner av anställda om "Avilon Mercedes", liksom om andra salonger, kan man hitta erkännanden som myndigheterna möter strikta, men majoriteten erkänner samtidigt att han har rätt. Det gör att chefer lyckas hitta ett gemensamt språk med underordnade, att bygga relationer kompetent. De anställer bara proffs inom sitt område - detta är garantin för att det inte finns någon röra, inkonsekvens i företaget, det finns praktiskt taget inga svaga länkar bland anställda. Du kan ofta hitta sådan feedback från anställda om fordonsgruppen Avilon.

Samtidigt konstaterar majoriteten att det i verkligheten ofta ligger en ganska rutten och obehaglig essens bakom det vackra yttre omslaget. Höga löner utlovas endast i ord och under anställning, när en anställd verkligen börjar arbeta i ett företag, visar sig hans verkliga lön vara flera gånger lägre. Det är värt att inse att sådan feedback från anställda om CJSC AG Avilon också räcker.

Negativa åsikter

Genom att uttrycka sina påståenden till detta företag, betonar många att det finns många minus i arbetet, de uppväger inte alltid de befintliga positiva aspekterna. Till exempel, i recensioner av anställda om AG "Avilon" finns det ofta berättelser om chefers öppet försumliga inställning till sina underordnade. Ofta uppfylls inte elementära villkor, utan vilka det helt enkelt är omöjligt att starta norm alt arbete. Till exempel har anställda på en bilverkstad under lång tid inte fått overaller, de försöker levereramassor av ytterligare uppgifter.

I feedbacken från anställda om Avilon Audi kan man stöta på uppfattningen att företagets ledningsgrupp är kraftigt uppblåst. Alltför många arbetare är chefer utan att faktiskt utföra några uppgifter. Det saktar bara ner hela arbetsflödet.

Vissa anställda säger till och med att ett verkligt feod alt system råder i företaget. De är inte uppskattade från första dagen, behandlar dem arrogant och nedlåtande. Av dem som inte lämnar de första månaderna av arbetet försöker de bokstavligen pressa ut all juice. I några av medarbetarnas recensioner av CJSC AG Avilon kan man till och med stöta på en komisk definition att bara en trött anställd anses vara en bra medarbetare här. Specifikt beror detta på att det finns ett visst antal indikatorer som syftar till en betydande sänkning av personalens löner.

Arbetsdagarna är planerade på ett sådant sätt att möjligheten att vila inte ges ens under lunchrasten, dess tid reduceras till maxim alt. Om du jobbar fem dagar i veckan med två lediga dagar, så måste du nästan varje dag lämna jobbet vid åtta-niotiden på kvällen. De som har ekonomiska bördor, lån, bolån, tvingas stanna övertid, arbeta 12 timmar om dagen, fem dagar i veckan för relativt lite pengar för en sådan belastning.

Anställdas recensioner av Avilon Volkswagen betonar ofta att få hänger med i ett sådant schema och lämnar bara några veckor eller månader efter officiell anställning. Dessutom är bokstavligen varje steg av arbetarenunder noggrann kontroll, för alla misstag eller brister de frågar honom, ofta bötfälla honom, detta system är mycket utvecklat och väletablerat här. Referenser till detta finns i många medarbetarrecensioner av Avilon.

Compliance i hög aktning

Ärliga och anständiga anställda kan inte tycka om att först och främst värderas sycophants här som försöker göra vad som helst för att tillfredsställa myndigheterna. Endast sådana anställda förtjänar beröm. Som ett resultat förblir moraliskt trötta och trasiga människor bland de meniga, som ständigt drivs till raserianfall, bokstavligen bryter psykologiskt. I recensioner av anställda om företaget "Avilon" finns det bara negativa åsikter om de anställda i den högsta ledningen, personalavdelningen. De kommunicerar regelbundet arrogant med underordnade, de kan skälla ut, vara oförskämda eller helt enkelt sparka ut dem från kontoret. Samma situation observeras på redovisningsavdelningen, där de verkligen inte gillar onödiga frågor om eventuella underbetalningar, förfrågningar om att utfärda ett intyg eller något slags papper som de helt enkelt måste skriva ut.

De är väldigt strikta när det gäller dem som kommer för sent till jobbet. Ett fingeravtryck skannas vid in- och utgång, så en försening på ens en sekund anses vara en allvarlig överträdelse, för vilken den anställde måste straffas i enlighet med detta. För varje försening dras ett visst belopp från lönen, som ett resultat av att den anställde får ett ganska blygsamt belopp i slutet av månaden. I vissa medarbetarrecensioner om Avilon i Moskva är det enda positiva att efter att ha gått igenom ett sådant helvete börjar personalen uppskatta riktigt ärlig, menkrävande arbetsgivare som behandlar sina anställda rättvist och vänligt.

Sysselsättningsproblem

Samtidigt bör det noteras att många problem uppstår även under anställning. Så redan i detta skede var det möjligt att känna igen eller anta hur personalen i detta företag faktiskt skulle behandlas.

I feedback från anställda om Avilon-Trade kan du hitta berättelser om hur en anställd bjuds in att bli intervjuad för en ledig tjänst med en lön på 50 tusen rubel. De lovar officiell anställning och ett komplett soci alt paket. På plats måste du fylla i ett frågeformulär, vars första del helt sammanfaller med CV:t som redan har skickats och granskats, och den andra kräver att du anger sökandens pass och andra personuppgifter, annan information, till exempel, om det finns lån.

I samband med personlig kommunikation visar det sig att en lön på 50 tusen rubel i verkligheten består av en lön lika med 21 tusen. Allt annat är en bonus som påstås betalas ut till alla om du inte är sen och gör inga stora misstag.

I samma skede rapporteras det redan att företaget är särskilt strikt med att komma för sent. När du dyker upp på din plats måste du skanna ditt fingeravtryck. Vid minsta försening utdöms böter omedelbart.

Du kan hitta liknande personalrecensioner av Avilon. Försäkring . Särskilt går till administratörer som tvingas stå på hälarna hela dagen, artigt kommunicera med kunder, många av dem kan vara ärligt talat oförskämda, medan andra försöker flirta eller öppet tjata. Ett stort antal anställda trorett sådant jobb med en förnedring.

Irriterande potentiella kandidater och det faktum att intervjun ställer många personliga frågor som inte har med jobbet att göra. Till exempel, varför tjejen ännu inte har gift sig, dejtar hon någon för tillfället. Därför, om du funderar på ett jobb hos detta företag, var beredd att svara på allt detta. Under själva intervjun visar det sig dessutom ofta att lönen i verkligheten blir ungefär två gånger lägre än vad som utlovades i annonsen eller telefonsamtalet. Om någon av de sökande börjar ställa ytterligare provocerande frågor kan de genast bli otäcka och säga att de lätt kan hitta en annan anställd för den här tjänsten med sådana villkor.

Som ett resultat bör du tänka noga innan du bestämmer dig för att få ett jobb i det här företaget. Man måste vara beredd på en relativt blygsam lön, dålig inställning hos överordnade till underordnade, vilket gör det svårt att slå igenom här och börja ta sig upp på karriärstegen. Anställda som verkligen arbetar i det här företaget måste regelbundet möta behovet av bearbetning, som inte fixas av någon och inte betalas extra.