Vad är en karriär? Karriärtyper. Typer och stadier av en affärskarriär

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje person strävar efter att ge sig själv bekväma förutsättningar för livet. Men bara så kommer pengarna inte hamna i vår ficka. För att tjäna dem måste du ägna dig åt ditt yrke, utvecklas och växa för att ta dig upp på karriärstegen.

Karriär och karriärism i systemet för affärsrelationer, definition

Vad är en karriär? Konceptet och typerna av karriär som behandlas i artikeln låter dig ta reda på hur en person befordras och med vad du kan öka hastigheten på karriärtillväxten.

Karriär är inte bara en typ av en persons yrke, hans framsteg inom yrkesområdet, utan också uppnåendet av andra mål, vilket förbättrar hans position i samhället. Det inkluderar ibland även eventuella framtida förändringar inom arbetsområdet som uppstår över tid som ett resultat av att man skaffat erfarenhet.

Carerism är viljan att förbättra sin position inom det professionella området, för att öka karriärtillväxten. Ibland kallas människor som "går över huvudet" för karriärister, det vill säga de tar inte hänsyn till känslor, allmänt accepterade moralnormer och familjeband. Karriäristerde ser sitt mål och går till det, oavsett vad. Å ena sidan kännetecknar detta positivt en person - han är beslutsam, modig, ansvarig. Å andra sidan är denna person känslosam och oförutsägbar, för på grund av ekonomiska belöningar eller befordran är han redo att offra något värdefullt. Men om termen "karriärist" tidigare hade en negativ klang, har det nu blivit synonymt med orden "ambitiös", "försedd", "betydande för samhället".

Platsen för en karriär i människors liv

I en modern marknadsekonomi är måttet på en individs användbarhet, hans färdigheter och förmågor viktigt. Därför, för att flytta upp, måste en person till fullo kunna avslöja sina egenskaper inom det professionella området. Tyvärr är det inte lätt. Men ändå vill varje anställd lyckas, för vilket forskare, som svarar på samhällets krav, studerar karriärens typer och stadier, särskiljer olika klassificeringar och teorier.

Karriär ur olika perspektiv

Donald Super, den mest kända vetenskapsmannen som studerade karriärtillväxt och dess åtföljande fenomen, tror att karriär är helheten av alla sociala roller som utförs av en individ under hela livet. Karriärframgång, enligt hans åsikt, beror på "jag-konceptet" - en persons egen uppfattning om sig själv.

Donald Super betraktade ett sådant koncept som en karriär, typer av karriär från olika positioner:

• i ekonomiska termer är en karriär en viss position,upptagen av en individ i hierarkin av ekonomiska relationer;
• i sociologiska termer är en karriär en sekvens av sociala roller för en person, som visar individens rörlighet, dess anpassningsförmåga till vissa förhållanden;
• Psykologiskt sett är en karriär en serie roller som en individ kan spela separat från varandra, men är också ganska bra på att spela dem samtidigt.

Holland tror att en karriär är resultatet av att en person flyttas från en position i företaget till en annan.

Tolstaya hävdar att detta fenomen inte kännetecknas av en persons handlingar för att förbättra en position i företaget, utan av individens synvinkel, motsvarande beteende.

Typer av karriär i organisationen

Varje anställd sätter upp vissa mål för sig själv på platsen för sin yrkesverksamhet. Vissa jobbar bara för att få lön, andra behöver egenutveckling, andra vill utvecklas, främja andras professionella tillväxt och får också anständig lön för sitt arbete. Alla mål inom ett visst företag definieras som en affärskarriär.

Det finns dessa typer av affärskarriärer:

• Inom en organisation – en individs rörelse inom en viss arbetsplats. Den finns i olika former: horisontell, vertikal och centripetal.
• Mellan organisationer där en individ går igenom olika stadier: skaffa en utbildning, anställa, gå vidare i ett yrke, sluta på grund av pensioneringålder.
• Professionell karriär uppdelad i specialiserad och icke-specialiserad. Den första är att den enskilde arbetaren går igenom alla stadier av en karriär inom sitt yrkesområde. I den andra byter en person jobb inom organisationen för att bilda sig sin uppfattning om det från alla håll.
• Vertikal, bestående av karriäravancemang.
• Horisontell, med frekventa förändringar av yrkesintressen och verksamhetsområden, eller att vara i en permanent position utanför hierarkin.
• Centripetal, där en person gradvis närmar sig maktkoncentrationen i företaget.

Typer av detta koncept ur en psykologisk synvinkel

Psykologer definierar följande yrkeskarriärer:

• situational - plötsliga händelser som inte beror på en person som ändrar kursen på hans arbete;
• "från chefen" är också ett slumpmässigt fenomen där ledningen tar en aktiv del;
• "från utvecklingen av objektet", där medarbetaren själv omedvetet ändrar sitt öde och utvecklar företaget som helhet;
• personlig karriär - aktivt och framgångsrikt arbete av individer leder dem till befordran;
• "över liken", där en person kan övervinna alla hinder för att uppnå det önskade målet och förstöra andra i hans väg.

Karriärer, typer av karriärer och deras användning i arbetsaktiviteter leder till olika konsekvenser när det gäller professionalism.

Vilka är stadierna i en affärskarriär

Typer och stadier av en karriärringa till varandra, eftersom det är omöjligt att omedelbart uppnå en överföring från en organisation till en annan, att byta till bättre arbetsvillkor, lön och schema. För att göra detta måste du gå igenom vissa stadier.

1. Preliminär - få utbildning och relevanta kvalifikationer upp till 25-28 år. För närvarande letar individen efter sitt kall eller sin favoritsak.
2. Becoming - bemästra ett visst yrke, skaffa de nödvändiga egenskaperna och kunskaperna. Bildandet av självständighet i detta skede varar upp till 30 år.
3. Promotion – ökad kompetens och erfarenhet. Betydande karriärutveckling är möjlig. Individen strävar hela tiden efter självförbättring och får mer vikt i samhället, karriärerna förändras snabbt. Karriärtyper i detta skede kan överlappa varandra. Detta steg passeras av en person i åldern 30-45.
4. Bevarande – konsolideringen av status quo fortsätter upp till 60 års ålder. Färdigheter och färdigheter förbättras som ett resultat av samlad erfarenhet och utbildning. Kampanj fortfarande möjlig.
5. Färdigställande – förtidspensionsåldern tvingar dig att leta efter en ny person på en plats och utbilda honom. En persons karriär slutar vid 65 års ålder.

Kriterier för en framgångsrik karriär

Det finns två huvudkriterier för en framgångsrik karriär: objektiv och subjektiv. Den första ses utifrån två dimensioner: avancemang inom företaget eller inom yrket, oberoende av organisationers gränser. Samtidigt rörelse enligt tjänstemanHierarki är vanligtvis mer betydelsefullt för en person, eftersom det är förknippat med förändringar i löner och social status. Det subjektiva kriteriet bestäms av individen själv. Han jämför det uppnådda resultatet med det önskade målet, analyserar stadierna och typerna av karriär som används för att uppnå den önskade positionen och fokuserar också på den sociala gruppen och dess tecken på framgång.

Begreppet "karriärledning"

Karriär, typer av karriär, dess förändring, stadier kan kallas karriärledning. Detta begrepp definieras som målsättning, en metod för långsiktig planering, övervakning av sin professionella nivå och medel för att förbättra den, betydelsen av ens kompetens och kompetens. De analyserade huvudtyperna av karriär och de faktorer som påverkar den, i sitt eget exempel, låter dig se nya sätt att befordra.

Karriärledning kan också ske från företagets sida, vilket gör det möjligt att förbättra kvaliteten på de anställdas arbete och därmed produktiviteten för företaget som helhet.

Faktorer som påverkar karriäruppfyllelsen

De kan villkorligt delas in i två grupper. I den första är den anställdes personliga faktorer. Vad han är intresserad av, vad som motiverar honom, vilken aktivitetsriktning han föredrar, ökar chanserna att lyckas. Men en bra karriär är oförenlig med ostadighet och skygghet, brist på målmedvetenhet, fokus inte på självutveckling, utan på bedömningen av den yttre miljön, önskan att bara få materiella fördelar.

Den andra gruppen inkluderar faktorer som beror påförhållandet mellan den anställde och organisationen (dess medlemmar). Detta är inverkan av människor runt omkring på marknadsföringen av en person i tjänsten och hur företaget fungerar, dess typ, uppgifter, funktioner.