Juniorforskare: arbetsansvar, kvalifikationer och funktioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Arbetsbeskrivningar för alla kategorier anställda måste godkännas och komma överens med ledningen. Varje instruktion måste följa Ryska federationens lagstiftning, såväl som reglerna som reglerar arbetsförhållandena i företaget.

Forskare är strukturella enheter i statliga organisationer. Oftast är deras aktiviteter förknippade med utveckling och implementering, såväl som studiet av fenomen, händelser, processer som uppstår runt omkring. För att bli forskare måste du uppfylla ett antal parametrar och behörighetskrav som gäller för kandidater till denna examen.

Koncept

Människor som är engagerade i vetenskaplig verksamhet på företag, universitet, forskningsinstitut, kallas det allmänna begreppet "forskare". Sådana anställda är inte avdelningschefer. Nästan alla av dem har akademiska examina och titlar, var och en fick en högre utbildning. Oftaär involverade i den vetenskapliga och pedagogiska processen, dock är huvuddelen av deras verksamhet relaterad till studier och forskning. Som ett resultat av sitt arbete bör forskare publicera tryckta publikationer som lyfter fram deras forskning och prestationer.

Junior personal måste publicera minst en artikel per år. För att flytta till en högre grad måste du öka antalet publikationer.

Junior Research Fellow är det första steget i en karriär inom vetenskapens värld. Enligt den godkända hierarkin ser graderingen ut så här i Ryssland:

1. Junior forskare.
2. Forskare.
3. Senior.
4. Present.
5. Main.

Den högsta positionen är för chefsforskaren.

För att bättre förstå vem en juniorforskare är och hur man blir det, måste du bekanta dig med de kvalifikationer och ansvarsområden som anges i arbetsbeskrivningen.

Allmänna bestämmelser

Avser en junior forskare i yrkeskategorin. Utsedd till den nuvarande positionen, i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, på order av den högre ledningen (chefen för organisationen). Alla bestämmelser och resolutioner som rör dess arbete måste följa Ryska federationens lagstiftning.

För att bli utsedd till denna tjänst måste du ha en högre yrkesutbildning, samt arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 3 år. Om det finns en akademisk examen, forskarutbildning eller praktik genomförs, dåDet finns inga krav på arbetslivserfarenhet. Om det finns rekommendationer från rådet vid universitetet eller fakulteten kan en akademiker som skaffat sig arbetslivserfarenhet under sina studier utses till tjänsten.

Nödvändig kunskap

För kvalitetsutförande av arbetet måste varje anställd ha en uppsättning teoretiska och praktiska kunskaper och färdigheter. Vetenskapsområdet är komplext och mångfacetterat, så kraven som ställs inom det är tuffare och mer omfattande än i andra branscher. Juniorforskare måste veta:

• mål för pågående forskning, samt uppgifter som ställs in i början av studien;
• inhemsk och utländsk utveckling relaterad till ämnet för den pågående forskningen;
• moderna verktyg och metoder som används i forskning;
• metoder för att bearbeta och analysera information, särskilt elektroniska dataanalysverktyg;
• grunderna för arbetsorganisation och arbetslagstiftning;
• OH&S regler och föreskrifter.

I sin verksamhet måste en forskare vägledas av de interna reglerna, order eller order från organisationens ledning och hans närmaste chef, arbetsbeskrivning, hälsa och säkerhet, sanitet och brandsäkerhetsregler.

Arbetsansvar

Arbetsbeskrivningen för en junior forskare innehåller en tydlig lista över arbetsuppgifter som måste utföras under arbetet.

Huvudbestämmelserna i det relevanta dokumentet:

• underledningen utför forskning och utveckling i enlighet med stadierna av studien av ämnet, arbetet bygger på godkända och överenskomna metoder;
• deltager i experiment, observerar och mäter forskningsresultat, beskriver dem och formulerar slutsatser;
• granskar utländsk litteratur om forskningsrelaterade frågor, studerar litteratur;
• förbereder olika rapporter om forskningsämne eller enskilda stadier;
• deltar i implementeringen av forsknings- och utvecklingsresultat.

Kunskapskrav för museumarbetare

Du måste förstå att beroende på vilken bransch den anställde arbetar, kommer krav och ansvar att förändras. Till exempel bör en museiforskare veta:

• normativa rättsakter och lagar i Ryska federationen i frågor som rör bevarande och utveckling av Ryska federationens arv;
• lagar som reglerar museers verksamhet;
• den ordning i vilken arbetet organiseras med förvaring, redovisning, publicering, studier, bevarande av museisamlingar och föremål;
• lagstiftning som rör upphovsrätt;
• regler enligt vilka museets utställningar beskrivs;
• förfarandet för att organisera undersökningen av museiföremål och kulturegendom;
• krav för utgivning av museiföremål för permanent eller tillfälligt bruk;
• den ordning i vilken Statskatalogen försMuseifond;
• tillståndet för modern vetenskap inom området museiverksamhet;
• ordningen i vilken forskningsarbetet formaliseras, genomförs, planeras;
• metodologiska och reglerande dokument som reglerar ögonblicken för att säkerställa säkerheten för museimedel;
• grunderna i arbetsrätt;
• regler för personlig hygien och allmän sanitet;
• hälso- och säkerhetsföreskrifter, brandskydd.

Ansvar

Med en position inom den vetenskapliga sektorn måste en anställd täcka ett brett spektrum av olika fall som är direkt relaterade till hans arbete.

Associate Researcher Ansvarsområden inkluderar:

• utföra vetenskapligt och forskningsarbete i enlighet med mål, mål och verksamhetsämnen enligt förhandsgodkända planer för att bedriva forskningsverksamhet;
• utveckling av planer för utställningar och utställningar;
• implementering av förberedelser av publikationer;
• deltagande i konferenser, seminarier, symposier, vetenskapliga expeditioner;
• förberedelse och planering av vetenskaplig verksamhet, förberedelse och inlämnande av rapporter.

Rättigheter

Det händer ofta att en anställd bara känner till sina skyldigheter, men inte vet vilka rättigheter han har. En juniorforskare vars kvalifikationer anges ovan är kvalificerad:

• för att få hjälp från ledningen för ett företag eller en organisation ifullgörande av sina direkta uppgifter;
• uppgradera dina färdigheter;
• bekantskap med utkastet till ledarskap i frågor som rör dess direkta verksamhet;
• erbjuder lösningar på problem och uppgifter till deras direkta ledning;
• få den information du behöver för att få jobbet gjort från kollegor.

Ansvar

Vi bedömer det ansvar som bärs av anställda, till exempel forskningsinstitut, bör det noteras att nivån inte är särskilt beroende av nivån på befattningen. En juniorforskare i praktik, liksom en chefsforskare, är ansvarig för otillbörligt utförande eller underlåtenhet att utföra sina uppgifter.

Ansvarig:

• för dåliga prestationer eller underlåtenhet att utföra officiella uppgifter;
• uppdrag i samband med arbete av brott eller andra brott mot lagen;
• orsakar materiell eller moralisk skada;
• brott som är förknippade med brott mot reglerna för ordning, brandsäkerhet, TY och OT, som är etablerade och accepterade i organisationen.

Arbetets funktioner

Anställningen som juniorforskare innebär inte långa tjänsteresor eller övertid. En standard åtta timmars arbetsdag eller annat schema som överenskommits med arbetslagen är tänkt. Då och då kan det uppstå situationer när tjänsteresor är nödvändiga. Med tanke på befattningens nivå tilldelas affärsresor oftast lokal betydelse.

Som en del av sådana resor har den anställde i uppdrag att bedriva forskning på en annan organisations territorium, skaffa erfarenhetsutbyte, informera om utvecklingen eller genomföra andra evenemang som överenskommits och godkänts av organisationens ledning.

Löner

Kraven på en junior forskare kräver en anständig ersättningsnivå. Det finns dock många fallgropar att vara medveten om. En juniorforskare i Ryska federationen tjänar från 18 000 till 20 000 rubel. Detta är riksgenomsnittet. Lönen för en yngre forskare beror direkt på om det finns tryckta publikationer, hur många av dem och vilka ämnen de har.

Det största antalet anställda inom vetenskapsområdet är koncentrerat till Moskva- och Leningrad-regionerna.

Många branscher kräver en yngre forskare. Moskva, som tidigare, är ledande på alla områden. Av antalet lediga platser och erbjudanden per person rankas huvudstaden först.