Vad är löneindexering: kärna, typer, egenskaper och uppföranderegler

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje anställd i vilken organisation som helst vill få en bra, optimal lön som motsvarar hans status och materiella behov. Samtidigt bör varje person förstå vad löneindexering är, när den genomförs och även hur den skiljer sig från den vanliga löneökningen. I statliga organisationer är förfarandet obligatoriskt, men i kommersiella företag är det arbetsgivaren som avgör om denna process är nödvändig.

Vad är löneindexering?

Förfarandet representeras av en ökning av lönerna för anställda, för vilken inflationstakten och prisförändringar för olika konsumtionsvaror eller eventuella tjänster beaktas. En process är på plats för att säkerställa att anställda i olika organisationer behåller sin köpkraft.

Processen kan implementeras med olika metoder. Om prisnivån för tidigare perioder beaktas, så kallas sådan indexering retrospektiv. Förväntad indexering fokuserar på hur priserna på olika varor kommer att öka i framtiden.

Varför görs det?

Arbetsgivare och anställda i olika företag bör inte bara veta vad löneindexering är, utan också för vilka ändamål den genomförs. Processen måste vara ekonomiskt lönsam. Huvudmålet med implementeringen av förfarandet är att bevara köpkraften för alla anställda i företag.

Ledare för olika företag måste ständigt övervaka förändringar i inflationstakten för att vid behov höja lönen för sina anlitade specialister.

Processtyper

Löneindexering i organisationer kan vara olika:

• Förhandlingsbart. Detta förfarande är oberoende av förändringar i konsumentvarupriser eller inflation. För dess genomförande fattas ett lämpligt beslut av statliga organ. Den överförs till lägre nivåer, vilket gör att lönen för anställda ökar med en viss procent. Denna typ av indexering används ofta i europeiska länder.
• Planerad. På ett annat sätt kallas förfarandet automatiskt, eftersom genomförandet inte kräver några beslut eller möten. Indexeringen fastställs på lagstiftningsnivå genom att utfärda en särskild förordning. Någon gång i tiden måste alla arbetsgivare höja sina anställdas löner med en specifik faktor.
• Förväntat eller retrospektivt. Vid fastställande av dessa typer av indexering beaktas priser för varor eller tjänster för tidigare perioder eller prognostiserade indikatorer.

I Ryssland, ledareolika budgetorganisationer tillämpar planerad indexering. Denna process är deras ansvar. I kommersiella företag bestämmer ledningen självständigt om det kommer att ske en indexering av löner, eftersom standardökningen av inkomster oftast används i sådana organisationer.

lagstiftning

I art. 134 i arbetslagstiftningen fastställer arbetsgivares skyldighet att indexera sina anställdas löner. Indexering av löner för statligt anställda genomförs på grundval av federala eller regionala bestämmelser.

Kommersiella organisationer tar hänsyn till bestämmelserna i sina egna dokument. Dessa dokument inkluderar följande:

• kollektivavtal som styr företagets samarbete med alla anställda;
• lokala bestämmelser, fastställda på grundval av order från företagets chef;
• individuella kontrakt upprättade med varje anställd i företaget;
• lagstadgad dokumentation;
• various Regulations utvecklade av arbetsgivaren.

Kommersiella företag är inte skyldiga enligt lag att indexera sina anställdas löner, men chefer anger ofta behovet av denna process i sina regleringsdokument. I detta fall blir löneindexering i kommersiella organisationer obligatorisk. Vanligtvis införs sådana regler endast i stora företag som har ett kollektivavtal, vars klausuler gäller alla anställda.

Tillhandahålls av vem?

Indexering av löner för statligt anställda genomförs årligen av ledningen för dessa statliga institutioner.

I kommersiella företag är det chefen som beslutar om behovet av att implementera denna process. Det tar inte hänsyn till vilken organisationsform organisationen har. Även en privat företagare som anställer inhyrda anställda kan ägna sig åt indexering.

Vem är det för?

Alla anställda i företag, privata eller offentliga, bör veta vad löneindexering är och vem den är till för. I budgetinstitutioner tillämpas proceduren för absolut alla anställda.

I kommersiella företag genomförs indexering för alla personer som arbetar i organisationen på basis av ett standardanställningsavtal. Men chefen kan välja för detta endast vissa anställda som har några förtjänster eller utmärkelser.

Anledning till att hålla in

Indexering av tjänstemäns löner genomförs årligen utan att ta hänsyn till olika externa faktorer. Därför kräver denna process ingen bra anledning.

Om beslutet att höja lönerna för anställda tas i ett privat företag, så beror det oftast på goda skäl. Detta förknippas vanligtvis med följande punkter:

• öka intäktsnivån för ett direkt företag som blir marknadsledare eller gör en hög vinst, så förför att öka motivationen för anställda, samt för att uppmuntra erfarna specialister, indexeras deras löner med hänsyn till prishöjningar och inflation;
• indexering kan utföras på individuell basis för alla anställda som utmärkte sig på jobbet, så en ökning av hans inkomst är förknippad med höga resultat;
• Processen krävs för att behålla erfarna yrkesmän som gör ett utmärkt arbete, men som också förväntar sig att få en lön i takt med stigande priser och inflation.

I privata organisationer implementeras indexeringsförfarandet först efter att företagets chef har utfärdat en lämplig order.

När inte tillämpligt?

Indexering av löner i Gazprom eller annan statlig institution utförs endast för anställda med vilka ett standardanställningsavtal har slutits.

Det finns ingen process för anställda som arbetar utifrån civilrättsliga avtal. Detta beror på det faktum att sådana anlitade specialister inte omfattas av kraven i arbetslagstiftningen, därför kan de inte kräva att deras arbetsgivare följer bestämmelserna i art. 134 TK.

Frekvens

Frekvensen för indexeringsimplementering fastställs utifrån innehållet i bestämmelser eller ett kollektivavtal. Varje anställd i företaget bör ha tillgång till denna information. All information ska kommuniceras på ett sätt som är begripligt för alla.mänsklig form.

Indexering implementeras när konsumentprisindex överstiger 101 %. I det här fallet utförs processen från början av nästa månad. Beräkningar utförs av statens statistikkommitté, som tillhandahåller information senast den 10:e dagen i varje månad.

I många företag genomförs löneindexering endast en gång om året.

Funktioner för offentliga institutioner

Indexering av lönerna för militären, såväl som tjänstemän, regleras av bestämmelserna i federal och regional lagstiftning. Förra året genomfördes den från början av 2018 och uppgick dessutom till 4%.

Processen genomförs årligen, för vilken inflationen beaktas.

Regler för företag

Chefen för ett privat företag bestämmer självständigt hur ofta indexering ska genomföras, samt med vilken koefficient de anställdas lön ska öka. Han kan vägledas av TC:s position, men detta är inte hans ansvar.

Vissa arbetsgivare vägrar att genomföra indexering, så de höjer helt enkelt periodvis lönen för sina anställda med en viss summa pengar. Om direktören bestämmer sig för att använda periodisk indexering, kommer information om genomförandet av processen säkert att fixas i företagets regler. I det här fallet måste arbetsgivaren följa proceduren, annars kommer han att hållas ansvarig.

Om anställda upptäcker att chefen för företaget kränker deras rättigheter, därför inte ta uppderas lön baserad på stigande inflation och konsumentpriser kan de lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen.

Arbetsgivaransvar

Alla chefer för budgetorganisationer måste indexera. Ägare till kommersiella företag har också en skyldighet om behovet av att öka intäkterna är inskrivet i regelverk.

Om ledningen för något företag kränker sina anställdas rättigheter och intressen och vägrar att öka sina inkomster, kan medborgarna få stöd från yrkesinspektionen. Om det på grundval av revisionen verkligen avslöjas överträdelser, ställs chefen för företaget till svars. Enskilda företagare och tjänstemän betalar böter från 1 till 5 tusen rubel. Juridiska personer betalar böter från 30 till 50 tusen rubel.

Dessutom, efter upptäckten av en sådan allvarlig överträdelse, kommer företaget att behöva möta en ökning av periodiska granskningar.

Hur görs det?

Indexering av löner för militär personal eller andra medborgare implementeras i standardsekvensen av åtgärder:

• om förfarandet utförs i ett privat företag, så är reglerna för dess implementering fastställda i den regulatoriska dokumentationen;
• alla anställda är bekanta med detta dokument;
• under en bestämd tidsperiod utfärdar direktören en order, på grundval av vilken lönen för anställda ökar;
• alla anlitade specialister bör vara bekanta med denna beställning;
• förändringar görs i bemanningenschema;
• Ytterligare avtal läggs till i arbetsavtalen för anställda, som anger den ökade inkomsten.

I budgetinstitutioner tar chefer hänsyn till den koefficient som fastställts på statlig nivå när de höjer lönerna för specialister. Ägare till privata företag beräknar självständigt detta förhållande.

Rekommendationer för privata arbetsgivare

Eftersom det inte finns någon tydlig information i lagstiftningen om hur man utför indexering för ägare av privata företag, leder detta ofta till att organisationschefer helt enkelt vägrar att genomföra denna process. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att genomföra processen, beaktas följande rekommendationer:

• information om ett sådant förfarande är nödvändigtvis fast i kollektivavtalet;
• en särskild förordning utfärdas som innehåller information om när indexering utförs, hur den beräknas, samt andra funktioner i processen;
• vanligast implementerade procedurer i början av varje kalenderår.

Chefer för statliga organ genomför indexering baserat på lagkrav.

Slutsats

Indexering – en ökning av lönen för varje person baserat på stigande inflation eller priser för olika konsumentprodukter. Det är endast obligatoriskt för budgetinstitutioner. Chefer för privata företag kan vägra att genomföra det.

Om ett privat företag indexerar sina anställdas löner, då information omatt utföra denna process måste fastställas i den interna regulatoriska dokumentationen.