Specialitet "Ledning av organisationen": vem kan arbeta?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje år tar tusentals specialister examen från högre utbildningsinstitutioner, som sedan hopplöst försöker hitta ett jobb som matchar deras examensbevis. Om detta problem i gamla dagar lätt löstes genom statlig distribution, och unga anställda var tvungna att arbeta hårt och strikt följa instruktionerna från mentorn, nu har situationen förändrats radik alt. En person bestämmer självständigt sitt eget öde, inklusive sin karriär. Därför är det oerhört viktigt när man börjar på ett universitet att på allvar närma sig valet av fakultet och studieprofil för att få en idé i vilken riktning man sedan ska söka jobb.

Vad betyder förv altning?

Management är ett ganska nytt ord i vardagen bland landsmän, men det blev snabbt populärt. Efter att ha öppnat en tidning eller en webbplats med en beskrivning av de specialister som krävs, kan du alltid märka att företag behöver chefer. Låt oss försöka ta reda på vad det här konceptet betyder och vem som kan arbeta medspecialitet "organisationsledning".

En person som aldrig stöter på detta koncept tror ofta att det betyder ledning. På något sätt är det, eftersom begreppet "management" kommer från latinets manus (hand), vilket återspeglas i det engelska verbet att hantera - "att leda". Men förv altning är ett bredare begrepp, vilket innebär förmågan att hantera alla system, inklusive automatiska, medan förv altning är konsten att skapa en produkt med andra människors händer. Det betyder att en chef är en person som leder människor och som samtidigt har ledaregenskaper.

Organisationsledning. Vad kan du göra med denna specialitet?

Arbetsbörserna svämmar över av förfrågningar om smarta chefer. Detta beror på utvecklingen av inhemska affärer.

Varje ledare förstår hur viktigt det är för ett företag att ha en kvalificerad personal, så att varje division leds av en enastående ledare som kan öka organisationens handelsvinst. Detta är möjligt i två fall: när chefen har v alt sin livsväg korrekt och hans personliga egenskaper är helt förenliga med positionens profil, och när han vet hur man korrekt allokerar företagets resurser.

Möjligheten att leda ett företag eller bli avdelningschef leder till att många elever och deras föräldrar väljer specialiteten "ledning av en organisation". "Vem kan arbeta i verkligheten med det här yrket?" - fråga att ställasökande först. Det mest intressanta är att det inte finns något enskilt svar på denna fråga. Affärsmiljön förändras ständigt, vilket innebär att studenter kan behöva skaffa sig nya kompetenser i slutet av sin femåriga studietid som inte ursprungligen var avsedda i deras jobbprofil.

För närvarande finns det definitioner i den vetenskapliga litteraturen som antyder att organisationen av ledningen på ett företag är ett ledningsområde som syftar till att planera företagets aktiviteter, ett steg-för-steg-system för att säkerställa dess livsviktiga verksamhet, kontroll över hur enskilda enheter fungerar och den skickliga fördelningen av tillfälliga resurser, arbetskraft, information och materiella resurser.

Företagets chef och ägare - vad är skillnaden?

Inhemska företag hänger inte alltid med i utländska innovationer, så väldigt ofta finns det förvirring i tolkningen av vissa begrepp. Yrket som chef kom till vårt land från väst och täckte snabbt alla segment av marknaden, men för många är det fortfarande ett mysterium: vad är skillnaden mellan företagets ägare och chefen, om båda dessa personer är, per definition, beslutsfattare. Det är faktiskt ingen skillnad mellan dessa ämnen. Deras ansvar omfattar samma lista över uppgifter, men de är åtskilda av en skillnad i befogenhetsnivå. Med andra ord är en chef en anställd medarbetare som uppmanas att skickligt leda en organisation, medan dess ägare är en person som har investerat sitt egetmedel för dess utveckling, men inte nödvändigtvis det styrande organet. Men som erfarenheterna från utländska företag visar måste alla företagsägare vara en bra chef a priori.

En chefs ansvar

En organisations ledningssystem innebär att varje företag har funktionella enheter som bör ledas av en beslutsfattare. I praktiken agerar chefen oftast som mellanchef, vars omedelbara ansvar inkluderar:

• planering och genomförande av åtgärder för att modernisera företagets arbete;
• fullständig analys av företaget;
• bred kontroll över utförandet av de uppgifter som tilldelats personalen;
• motivera medarbetare, skapa ett gynnsamt klimat i teamet.

Målet med en chef som anställd är att öka effektiviteten i företaget, så det är oerhört viktigt för honom att kunna se situationen som helhet och förstå hur arbetet på hans avdelning kan öka KPI för hela företaget.

Kvaliteter en chef borde ha i dagens värld

Att ta examen från ett universitet, ta ett diplom och kanske till och med erfarenhet är långt ifrån avgörande framgångsfaktorer för en arbetstagare inom ledningsområdet. Utöver ovanstående nyanser bör varje chef arbeta med att förbättra personliga egenskaper och utveckla följande färdigheter och egenskaper:

1. Ledarförmåga.
2. Strategiskt tänkande.
3. Innovativt förhållningssätt till förv altning.
4. Kunna påverka och manipulera din personal efter behov.
5. Använd effektiv hävstång för att kontrollera orderexekveringen.
6. Delegera befogenheter baserat på ett personligt förhållningssätt till ledningen.

Arbetsområden efter att ha erhållit specialiteten "Organization Management"

Enligt statistiken från universitet som erbjuder sökande att bli studenter och behärska yrket som chef, arbetar deras utexaminerade inom följande områden:

• public service;
• restaurang- och hotellverksamhet eller, som det nu heter, HoReCa;
• grossist- och detaljhandel;
• bank- och försäkringstjänster;
• finansinstitut;
• informationsteknologi;
• industri;
• education.

Bland de vanligaste frågorna är denna: "Ledning av en organisation - vem kan du arbeta med?" Detta är inte förvånande: företag erbjuder en otroligt omfattande lista över lediga jobb för potentiella anställda. Naturligtvis drömmer de flesta killar om att starta eget, men i en aggressiv konkurrensutsatt miljö är det önskvärt att ha tidigare erfarenhet, såmånga följer den väg som har bevisats genom åren: de får anställda.

Idag finns det så många möjligheter att visa sin egen förmåga att det finns ett jobb för alla. Organisationsledning som specialitet täcker en ganska bred horisont av aktiviteter som kommer att tillfredsställa ambitionerna hos alla som är redo att anstränga sig. Tänk på de mest lovande områdena för att förverkliga vår potential.

Konsulttjänster

Idag är detta ett mycket attraktivt verksamhetsområde, där inte bara entreprenörer som tidigare har haft framgångsrik affärserfarenhet, utan även nybörjare som är redo att hjälpa ledaren till en början kan hitta tillämpning för sina färdigheter. För att få jobb på en konsultbyrå behöver du ha kompetens inom området tillhandahållna tjänster och ha god kommunikationsförmåga, eftersom jobbet innebär kommunikation med människor överallt och förmågan att förmedla information av varierande komplexitet till dem.

Marknadsförings- och reklamtjänster

Idag är det ett av de mest lovande verksamhetsområdena. Det är dynamiskt, kräver kreativitet från chefer och är idealiskt för de killar som gillar en demokratisk organisation av ledningen. Ledningen inom ett sådant företag bör bygga på förmågan att tydligt planera aktiviteter och annonskampanjer, positionera sig på marknaden, kunskap om grunderna i prissättning och finansieringssystem, förmåga att hitta marknader och kompetens att marknadsföra sin egen produkt.

Human Resources

Först och främst studerar ledningen hävstången för inflytande på människor, vilket gör att de kan hanteras effektivt. Många företag har länge kommit fram till att deras mest värdefulla resurs är människor, och därför fokuserar de på att skapa ett gynnsamt mikroklimat i teamet. Teambuilding och utbildning på grundval av företaget, alla typer av sociala garantier och bekväma arbetsförhållanden - detta är inte alls en human önskan från ledarskapet att göra mer nytta i världen, utan en välplanerad åtgärd. Det är därför på stora företag finns lediga tjänster för HR-chefer överallt - människor som bryr sig om varje anställds prestation. Dessa yrkesmän är utformade för att motivera anställda att förbättra sina personliga prestationer. Oftast rekryteras dessa tjänster av tjejer som förutom pappersanalytiskt arbete även är involverade i att organisera företagsevent och andra personalutvecklingsprogram. De som önskar erhålla en sådan tjänst bör ägna stor uppmärksamhet åt studiet av arbetslagstiftningen, speciell mjukvaruutrustning, kontorsarbete och psykologi, eftersom personalchefer ofta är involverade i rekrytering.

Om någon fortfarande har frågor "vad kommer att hända om du går och studerar på ledningen för en organisation", "vem kan du jobba efter att ha tagit examen från universitetet", då bör du tänka på dina personliga egenskaper och fantasier. Denna specialitet är så stor och öppnar upp för så mångamöjligheter som det med rätta kan kallas universellt.